华宁县精心组织，狠抓落实，把“五个坚持”贯穿于县委换届工作始终，圆满完成了县委换届工作。

坚持把加强党的领导贯穿于县委换届工作始终。针对本次县委换届“时间紧、任务重、要求高、程序严”的特点，坚持把加强党的领导贯穿于整个换届工作始终。早谋划，早准备，积极开展调查研究，夯实县委换届工作根基。成立党委换届工作领导小组，切实加强对换届工作的组织领导，制定印发了党代会换届工作筹备方案，明确了党代会的主要任务、会议议程、参会时间地点、参会人员范围和原则等各项工作要求，从县委办、纪委、组织部、宣传部等相关部门抽调了90余名政治素质好、工作能力强的干部组成秘书组、组织组、宣传会务组、行政生活组、信访安全保卫组等工作机构，确保各项工作秩序井然。县委组织部组织工作人员就县委换届精神、要求及相关法律法规、政策等进行了专题培训，并整理发放了相关资料。换届工作中，相关部门各司其职、各尽其责、强化沟通，县委多次听取相关部门的筹备情况汇报，及时查缺补漏，较好的统筹了县委换届的各项工作。

坚持把确保代表质量贯穿于县委换届工作始终。按照具有广泛的代表性和先进性的要求，严把代表资格关，坚持把确保代表质量贯穿于县委换届工作始终。全县按党（工）委、金融保险部门、解放军和武警部队划分成11个选举单位，选举出席县党代会代表。各选举单位积极探索创新党代表选举方式，采取自下而上、自上而下、上下结合、反复酝酿的方式，按照基层党组织广泛提名推荐、逐级遴选、广泛征求意见、考察公示等程序，把好代表推选关。采取召开党代表大会、党员代表会议或党员大会，采用无记名投票方式，选举产生了290名出席中国共产党华宁县第十一次代表大会代表。把全县党组织按照隶属关系划分为9个推选单位，提名推荐出席市党代会代表。经过产生代表候选人初步人选、产生代表候选人预备人选、选举产生正式代表三个阶段，选举产生了27名出席中国共产党玉溪市第四次党代会代表。

坚持把推进社会发展贯穿于县委换届工作始终。着眼于总结经验、查找不足、理清思路的根本，认真撰写“两委”工作报告，坚持把推进社会发展贯穿于县委换届工作始终。抽调精干力量，确定专人负责“两委”工作报告的撰写。为起草出高质量的工作报告，县委和县纪委主要领导多次带领相关人员深入各乡镇、各部门、各村委会和相关企业进行调查研究，在此基础上，形成报告写作提纲。报告提纲确定后，在主要领导的直接领导下，通过全体起草人员的共同努力，形成初稿。初稿形成后又通过书面征求意见的方式征求了县四套班子、部分离退体老领导、县属相关部门和各乡镇（街道）等部门的意见。根据征求意见情况，进行反复修改，并提交县委常委会研究讨论和县委全会审议通过。报告客观的总结了过去，科学的规划未来，为圆满完成县委、县纪委“十二五”期间的各项工作任务，促进华宁经济社会跨越式科学发展提供扎实的理论根基。

坚持把扩大党内民主贯穿于县委换届工作始终。推进民主政治建设，坚持把扩大党内民主贯穿于县委换届工作始终，扩大民主推荐和民意调查的范围。按照全面性、广泛性的要求，组织全县副处级以上干部，十届县委委员、候补委员，县纪委常委，各乡镇党委书记、人大主席、乡镇长，各部、委、办、局、人民团体和企事业单位的主要领导，县人大常委会委员、政协常委中的中共党员、辖区内部分上级、同级党代表、人大代表、政协委员、基层群众代表等参加民主测评和民主推荐大会。在县委班子民意调查会上，县内未参加民主测评和民主推荐大会的部分县党代表，省、市、县人大代表、政协委员，基层群众代表共55人接受了民意调查。同时，考核组分别与73名干部进行了谈话，广泛听取意见，扩大民主考察的范围。考核组将考察人选名单在参加民主推荐范围内发布考察预告，深入到考察对象所在单位进行考察，组织召开了民主测评会和民意调查会。适度扩大了参会人员范围。我县根据全县经济社会发展和党员队伍增加的实际，比上一届增加了10名党代表。

坚持把选优配强班子贯穿于县委换届工作始终。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持把选优配强班子贯穿于县委换届工作始终。“两委”班子成员的选举，采取先以各代表团（组）为单位差额预选产生县委委员和县纪律检查委员会委员候选人，然后由大会进行等额正式选举的方式。县委候补委员不实行预选，直接进行差额正式选举。共选举产生县委委员33名，候补委员6名，县纪委委员19名，华宁县出席市第四次党代会代表27名。县委领导班子11名成员中，最大年龄49岁，最小年龄36岁，平均年龄42.55岁，其中35岁左右干部2名，保持了以45至50岁干部为主体的梯次配备；具有大学以上学历的10人，占90.9%，具有研究生学历的占总数的36.4%，专业知识结构实现了优势互补；配备女干部1人，少数民族干部2名；具有3年以上基层领导经历干部7名，占63.6%。新一届县委领导班子政治更加坚定，配备更加合理，作风更加务实，整体功能进一步增强，为做好“十二五”期间的各项工作提供了坚强的组织保障。