人才到基层去 干部从基层来
作者： 发布时间：2012-02-03 07:59:56 点击率：12
| “知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”实践证明，基层是机关干部锤炼党性、历练作风的“大熔炉”，是干部提升能力、增长才干的“大学校”，是干部施展拳脚、大显身手的“大舞台”。重庆市通过互派挂职，坚持在艰苦环境锤炼干部，在实践中锻炼干部，在一线历练干部，其做法值得认真总结和借鉴。 互派挂职是加大年轻干部培养力度的战略之举。培养年轻干部既是一项经常性工作，又是事关长远的战略性任务。重庆市将年轻干部放到艰苦环境中、派到改革发展的第一线的互派挂职工作成效证明，实践锻炼是培养年轻干部的一个根本途径，必须坚持把年轻干部放到有利于其成长的环境中进行锻炼，帮助他们扬长补短，健康成长。 互派挂职是深化干部人事制度改革的创新之举。挂职是干部交流的重要方式之一，但以往的干部挂职多是单向、零散进行，成本高且效果不明显。重庆市着眼于建立和完善“人才到基层去、干部从基层来”的培养选拔链，坚持交流与培养、交流与使用相结合，组织实施规模化、互动化的互派挂职工作，开辟了机关和基层双向互动的干部实践培养新路径，是进一步深化干部人事制度改革的有益探索。 互派挂职是服务中心工作的有效之举。重庆市坚持将互派挂职作为服务中心工作的有效手段，紧紧围绕重庆市发展的中心任务，坚持统筹安排，将互派挂职与扶贫挂职等工作有机结合，把新农村建设、城乡统筹改革、扶贫开发的政策、项目和资金“捆绑”，支持挂职干部带政策、带项目、带资金、带信息到基层干事创业，实现资源利用效益最大化。通过互派挂职，实现了市级机关干部与乡镇干部的上下互动、优势互补、资源共享，确保了中央和市委的各项决策落地生根、开花结果。 亲历者说 “这两年，远离城市繁华喧嚣，洗涤了杂念浮华，沉静了思想心灵；深入田间地头工作，锻炼了身体素质，磨练了意志品行；贴近基层民生疾苦，震荡了灵魂深处，端正了执政理念；感受基层工作艰辛，转变了思维方式，提高了工作能力。” ——市政府法制办选派到荣昌县路孔镇的黄英 “一天当作两天用，五年干成十年事，基层干部这种干事劲头、李渡新区的发展态势，真是让人坐不住、等不得。” ——市三中法院选派到涪陵区李渡新区的刘长荣 “两年挂职，如雏凤学飞，万里风云从此始；再回黔江，做潜龙奋起，九天雷雨及时来。” ——黔江区石会镇选派到市林业局的谢小华 |
