河北曲周：坚持“五重”强化乡科级后备干部管理工作
作者： 发布时间：2011-11-18 15:23:08 点击率：30
近几年来，河北省曲周县委坚持把乡科级后备干部队伍管理作为提高干部整体素质，推进事业发展的一项基础工程突出来抓，通过采取“五重”措施，有力地加快了后备干部的成长进程，收到了明显效果。
一重群众公认。对基层党组织按照选拔程序推荐呈报上来的后备干部初步人选，通过张贴公告、新闻媒体等形式再次向社会进行公示，在进一步接受群众监督，广泛征求群众意见后，正式确定后备干部人选，严把入口关。
二重培训教育。每年在党校举办2—3期后备干部专题培训班，突出抓好政治理论学习培训和以更新知识为重点，加强市场经济、科技、法律以及领导艺术等基本知识培训，致力提高干部的综合素质。同时，在单位内明确每名班子成员联系培养一名后备干部，实行1+1帮带责任制，变县委单方管理为部门共同管理，切实加快成熟步伐。
三重实践锻炼。根据实际情况，采取“三个一批”办法，即下派一批后备干部到乡村锻炼，选派一批后备干部到县信访和经济一线等重点难点岗位工作，选送一批后备干部到上级机关挂职学习，近两年以来，有针对性地通过下派乡村挂职、选派重点难点岗位工作、选送到省厅部门挂职学习，实践锻炼后备干部120余人次，促使后备干部的实践工作能力和工作经验得到进一步提高。
四重跟踪考察。对每名后备干部建立了专项考核档案，每半年对他们的德、能、勤、绩、廉等方面进行一次立体式考察，既了解工作圈，又要了解生活圈和社交圈，确保客观公正，全面掌握后备干部德才表现，并将考核结果存入本人档案，作为调整、使用的主要依据。
五重提拔使用。该县明确规定，凡提拔进乡科级领导班子的干部，要首先从后备干部中挑选，否则，一般不予研究重用。对基本素质好、发展潜力大、实绩突出的后备干部大胆提拔使用和重用，近年来以来提拔重用的干部中后备干部占81%，新任乡镇党委书记、乡镇长中后备干部占100%，实现了用有所备，备而能用的有机结合。
一重群众公认。对基层党组织按照选拔程序推荐呈报上来的后备干部初步人选，通过张贴公告、新闻媒体等形式再次向社会进行公示，在进一步接受群众监督，广泛征求群众意见后，正式确定后备干部人选，严把入口关。
二重培训教育。每年在党校举办2—3期后备干部专题培训班，突出抓好政治理论学习培训和以更新知识为重点，加强市场经济、科技、法律以及领导艺术等基本知识培训，致力提高干部的综合素质。同时，在单位内明确每名班子成员联系培养一名后备干部，实行1+1帮带责任制，变县委单方管理为部门共同管理，切实加快成熟步伐。
三重实践锻炼。根据实际情况，采取“三个一批”办法，即下派一批后备干部到乡村锻炼，选派一批后备干部到县信访和经济一线等重点难点岗位工作，选送一批后备干部到上级机关挂职学习，近两年以来，有针对性地通过下派乡村挂职、选派重点难点岗位工作、选送到省厅部门挂职学习，实践锻炼后备干部120余人次，促使后备干部的实践工作能力和工作经验得到进一步提高。
四重跟踪考察。对每名后备干部建立了专项考核档案，每半年对他们的德、能、勤、绩、廉等方面进行一次立体式考察，既了解工作圈，又要了解生活圈和社交圈，确保客观公正，全面掌握后备干部德才表现，并将考核结果存入本人档案，作为调整、使用的主要依据。
五重提拔使用。该县明确规定，凡提拔进乡科级领导班子的干部，要首先从后备干部中挑选，否则，一般不予研究重用。对基本素质好、发展潜力大、实绩突出的后备干部大胆提拔使用和重用，近年来以来提拔重用的干部中后备干部占81%，新任乡镇党委书记、乡镇长中后备干部占100%，实现了用有所备，备而能用的有机结合。
