山东新泰市委组织部以开展“一迎双争”活动为契机，抓住三个着力点，加强组织部门自身建设，打造模范部门和过硬队伍，实现自我科学发展，不断提高党员干部群众对组织工作的满意度。

　　着力增强素质能力。围绕打造能说、能写、能干、能协调的“活力组工”目标，坚持理论与实践相结合、集体和分散相结合、请进来与走出去相结合、思考与交流相结合，建立每周一次集中学习、每月一个学习专题、每季度一次总结、每半年组织一次集中交流的学习工作化、工作学习化长效机制。开设组工干部培训班，制定工作计划和信息计划周报告制度、采取全员写信息等手段，个人实际，制定近期计划和长远目标。

　　着力改进部门作风。制定“公道正派、严谨细致、团结协作、创先争优”的部风，认真落实组工干部“十严禁”纪律要求，严肃纪律，防微杜渐。建立健全并严格执行岗位责任制，班子成员按分工明确职责，把好协调关，使各项工作有机协调联动；科室根据业务工作细化责任，各司其职，各负其责。通过座谈走访、问卷调查、网上评议等方式，广泛征求社会各界对组织工作和组织部门的意见和建议，制定整改措施并狠抓落实，改进工作作风，维护良好形象。

　　着力强化联系基层。实行部机关干部“1+4”模式联系基层制度，每人联系1个乡镇，在每个乡镇确定一个村、一个非公有制企业（经济合作组织）、一个困难户和一名老党员作为联系点（人）。开展“五访五问”大调研，访乡镇领导班子成员，问基层组织建设和干部队伍管理的建议；访村两委成员，问壮大村级集体经济思路；访基层党员代表，问基层组织建设见解；访致富示范户，问创业致富经验；访生活困难群众，问脱贫致富打算。目前，已撰写33篇调研报告，提交36条壮大集体经济等基层组织建设方面的好建议、好点子，帮助联系点办实事54件。