江苏宿迁：“三化”提升非公企业党建工作水平
作者： 发布时间：2011-11-18 15:22:06 点击率：30
江苏省宿迁市注重从健全完善制度机制入手，着力破解非公有制企业党建工作中存在的“党员数量少、党组织组建难、作用发挥难”等突出问题，不断提升非公企业党建工作水平。
动态化推进组建工作，提升党组织有效覆盖。坚持以集中攻坚突破重点难点，以经常性推进巩固拓展成果，形成经常见成效、阶段有亮点的良好工作格局。一是推行“三个一”模式，强化经常问效。认真落实“非公有制企业登记申报时推动建立党组织，年检年报时推动党组织发挥作用”的“双报双推”制度，建立健全非公有制企业党建工作“一张图、一张表、一张网”的“三个一”工作模式，动态掌握非公企业党组织组建情况。二是实施“五同步”做法，推进跟踪组建。项目立项时，坚持党建工作“审批前置”，同步宣传党的政策。项目建设时，坚持党组织活动阵地“建设前置”，引导企业预留党组织活动场所，同步规划党建阵地。招聘职工时，坚持“党员前置”，鼓励企业优先招录党员员工。企业搭班子时，坚持“党组织书记人选前置”同步考虑党组织书记人选。竣工投产时，坚持“组建党组织前置”，同步建立党的组织。三是实施集中推进，凝聚党建合力。围绕“党组织单独组建一批、区域性党组织集中成立并覆盖一批规模以下非公企业、党员发展和输送一批”的“三个一批”目标，在全市开展“非公企业党组织组建集中推进月”活动。今年上半年，又实施了“千企党组织组建计划”，对照基础台账“一对一”跟踪帮建。2011年上半年，全市新组建党组织312个，新组建党组织数占未建党组织企业数在全省居于前列。
多元化培养输送党员，打牢党建工作基础。一是拓宽渠道输送党员。依托市、县（区）劳动力市场和人才市场，定期组织专场招聘会，有计划向非公有制企业输送党员职工。每年春节期间，向返乡外出务工党员发送“回乡就业创业倡议书”，并集中组织外出务工党员参加专场招聘会，引导外出务工党员回乡就业。对党员人数较少或没有党员的非公企业，指导其设置一定数量的岗位来招聘党员职工。今年以来，全市共组织专场招聘会50余场，向企业输送党员职工1400余人。二是双向培养发展党员。注重拓宽源头，按照入党积子与发展党员计划数不低于5:1的比例，在非公企业动态建立1万余人的入党积子库。实施把党员培养成业务骨干、把业务骨干培养成党员的“双向互动培养”计划，提高发展党员的数量和质量。2010年，全市非公有制企业共发展党员1369名，占全市新发展党员数的16.8%。三是开展“三找”排查“隐性”党员。定期开展“组织找党员、党员找组织、党员找党员”的“三找”活动，引导“隐性”党员、“口袋”党员主动亮出身份。在招聘职工登记表中，设置政治面貌栏目，从源头上让党员亮身份。今年以来，通过开展“三找”活动，共排查出“隐性党员”1545名。
互动化构建机制平台，促进党组织和党员作用充分发挥。实施“三联三引”工程，不断拓展非公有制企业党组织和党员发挥作用的途径。一是党员与职工联心，引领带动。推行“1+5”联系制度，每名党员联系5名职工，通过利用班前班后、集体活动、业务培训等，采取集中宣讲、工作交流、谈心交心等方式，向职工宣传党的方针政策，传授经验心得和业务技能。注意发挥党员的“桥梁纽带”作用，积极向党组织推荐优秀人才。二是书记与业主联力，引导支持。在非公企业普遍建立党组织与业主和决策层定期沟通、平等协商机制，推行非公企业党组织负责人列席企业决策层会议、党员代表列席管理层会议、业主列席党员大会，以及企业党组织负责人每月向企业主通报一次工作开展情况、企业决策层每季度听取一次党组织负责人情况通报、意见建议并会办有关工作等制度。三是支部与群团联手，引路共建。广泛推行非公企业党组织负责人和工会主席“一肩挑”，班子成员“交叉兼职、双向进入”。深化党工共建，促进人才联育共培、活动齐抓共搞、阵地共建共享。发挥桥梁纽带作用，支持工会为企业发展建言献策、开展困难职工帮扶救助、职工权益维护等工作，积极开展健康愉快、生动活泼的文化娱乐和体育活动，促使广大职工陶冶情操、增长知识、增进团结，提升了企业发展的核心竞争力。
动态化推进组建工作，提升党组织有效覆盖。坚持以集中攻坚突破重点难点，以经常性推进巩固拓展成果，形成经常见成效、阶段有亮点的良好工作格局。一是推行“三个一”模式，强化经常问效。认真落实“非公有制企业登记申报时推动建立党组织，年检年报时推动党组织发挥作用”的“双报双推”制度，建立健全非公有制企业党建工作“一张图、一张表、一张网”的“三个一”工作模式，动态掌握非公企业党组织组建情况。二是实施“五同步”做法，推进跟踪组建。项目立项时，坚持党建工作“审批前置”，同步宣传党的政策。项目建设时，坚持党组织活动阵地“建设前置”，引导企业预留党组织活动场所，同步规划党建阵地。招聘职工时，坚持“党员前置”，鼓励企业优先招录党员员工。企业搭班子时，坚持“党组织书记人选前置”同步考虑党组织书记人选。竣工投产时，坚持“组建党组织前置”，同步建立党的组织。三是实施集中推进，凝聚党建合力。围绕“党组织单独组建一批、区域性党组织集中成立并覆盖一批规模以下非公企业、党员发展和输送一批”的“三个一批”目标，在全市开展“非公企业党组织组建集中推进月”活动。今年上半年，又实施了“千企党组织组建计划”，对照基础台账“一对一”跟踪帮建。2011年上半年，全市新组建党组织312个，新组建党组织数占未建党组织企业数在全省居于前列。
多元化培养输送党员，打牢党建工作基础。一是拓宽渠道输送党员。依托市、县（区）劳动力市场和人才市场，定期组织专场招聘会，有计划向非公有制企业输送党员职工。每年春节期间，向返乡外出务工党员发送“回乡就业创业倡议书”，并集中组织外出务工党员参加专场招聘会，引导外出务工党员回乡就业。对党员人数较少或没有党员的非公企业，指导其设置一定数量的岗位来招聘党员职工。今年以来，全市共组织专场招聘会50余场，向企业输送党员职工1400余人。二是双向培养发展党员。注重拓宽源头，按照入党积子与发展党员计划数不低于5:1的比例，在非公企业动态建立1万余人的入党积子库。实施把党员培养成业务骨干、把业务骨干培养成党员的“双向互动培养”计划，提高发展党员的数量和质量。2010年，全市非公有制企业共发展党员1369名，占全市新发展党员数的16.8%。三是开展“三找”排查“隐性”党员。定期开展“组织找党员、党员找组织、党员找党员”的“三找”活动，引导“隐性”党员、“口袋”党员主动亮出身份。在招聘职工登记表中，设置政治面貌栏目，从源头上让党员亮身份。今年以来，通过开展“三找”活动，共排查出“隐性党员”1545名。
互动化构建机制平台，促进党组织和党员作用充分发挥。实施“三联三引”工程，不断拓展非公有制企业党组织和党员发挥作用的途径。一是党员与职工联心，引领带动。推行“1+5”联系制度，每名党员联系5名职工，通过利用班前班后、集体活动、业务培训等，采取集中宣讲、工作交流、谈心交心等方式，向职工宣传党的方针政策，传授经验心得和业务技能。注意发挥党员的“桥梁纽带”作用，积极向党组织推荐优秀人才。二是书记与业主联力，引导支持。在非公企业普遍建立党组织与业主和决策层定期沟通、平等协商机制，推行非公企业党组织负责人列席企业决策层会议、党员代表列席管理层会议、业主列席党员大会，以及企业党组织负责人每月向企业主通报一次工作开展情况、企业决策层每季度听取一次党组织负责人情况通报、意见建议并会办有关工作等制度。三是支部与群团联手，引路共建。广泛推行非公企业党组织负责人和工会主席“一肩挑”，班子成员“交叉兼职、双向进入”。深化党工共建，促进人才联育共培、活动齐抓共搞、阵地共建共享。发挥桥梁纽带作用，支持工会为企业发展建言献策、开展困难职工帮扶救助、职工权益维护等工作，积极开展健康愉快、生动活泼的文化娱乐和体育活动，促使广大职工陶冶情操、增长知识、增进团结，提升了企业发展的核心竞争力。
