考得好与干得好
作者： 发布时间：2012-05-16 08:13:56 点击率：10
把考试内容、结果真正与应考者的实际工作能力挂起钩来，将杜绝“高分低能”“考试专业户”“干得好不如考得好”等现象，有利于基层工作经验丰富、实际能力强的考生脱颖而出。
现在，在一些地方和岗位，存在干部学历越来越高，但解决实际问题的能力越来越弱的问题。相当一部分干部虽然拥有大学本科、甚至硕士博士学历，也学习了不少书本知识，但由于出了学校门就进机关门，往往缺乏实践经验，平时又很少深入基层，有的甚至不了解起码的生产经营常识，更不了解群众需求，尽管他们工作很努力，但一遇到实际问题往往就一头雾水、搞不清楚状况，面对复杂困难局面时则更加束手无策，要么互相推诿、能拖则拖，要么工作方法简单生硬，把新问题推成了“老大难”，甚至导致领导干部乃至政府部门公信力的丧失。
出现这种现象，其根源与我们以往的干部政策有关。长期以来，在干部选拔招聘中，我们过于强调学历，重文凭、轻水平，存在“唯学历化”的倾向。不能否认，学历在一定程度上能够反映一个人的能力和水平，但将其作为用人的唯一标准则有失片面。将高学历等同于高能力、高素质，在很大程度上，鼓励和引导了相当一部分人想方设法、甚至不惜弄虚作假地去奔学历、搞文凭，却不注重自身实际能力的培养和锻炼；也引导着不少地方、部门和企业单位以学历取人，而忽视了其实际工作能力。久而久之，反映在工作中，就是一部分干部空有高学历但实际工作能力却不强，而一批能力很强但学历不高的干部却被堵在门外。
此次，我区公开选拔领导干部考试就是针对这些突出问题，特别是公选考试与实际工作的“两张皮”现象，不考死记硬背，着重测试报考者履行职责所需的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力等综合素质。
实际上，考和干是一个整体。我们选拔出干部，是为了创业干事的，是要解决难题的，归根到底要看其干得好不好。公选考试不同于考大学、考研，选出的人才不但要有理论知识，更要有实际的工作经验，要有带领群众谋发展的本领。只有秉持“干什么考什么”的原则，贴近选拔干部的工作职责和工作实际，从党政领导干部能力建设的实际需要出发，从各个岗位的特点出发，准备干什么、做什么就考什么，试题符合职位实际，内容贴近基层实情，考出来的成绩才能反映真才实学，选出的人才才能真正体现公平、公正、择优、实用，真正把想干事、能干事、干成事的干部选拔到领导岗位上来。
现在，在一些地方和岗位，存在干部学历越来越高，但解决实际问题的能力越来越弱的问题。相当一部分干部虽然拥有大学本科、甚至硕士博士学历，也学习了不少书本知识，但由于出了学校门就进机关门，往往缺乏实践经验，平时又很少深入基层，有的甚至不了解起码的生产经营常识，更不了解群众需求，尽管他们工作很努力，但一遇到实际问题往往就一头雾水、搞不清楚状况，面对复杂困难局面时则更加束手无策，要么互相推诿、能拖则拖，要么工作方法简单生硬，把新问题推成了“老大难”，甚至导致领导干部乃至政府部门公信力的丧失。
出现这种现象，其根源与我们以往的干部政策有关。长期以来，在干部选拔招聘中，我们过于强调学历，重文凭、轻水平，存在“唯学历化”的倾向。不能否认，学历在一定程度上能够反映一个人的能力和水平，但将其作为用人的唯一标准则有失片面。将高学历等同于高能力、高素质，在很大程度上，鼓励和引导了相当一部分人想方设法、甚至不惜弄虚作假地去奔学历、搞文凭，却不注重自身实际能力的培养和锻炼；也引导着不少地方、部门和企业单位以学历取人，而忽视了其实际工作能力。久而久之，反映在工作中，就是一部分干部空有高学历但实际工作能力却不强，而一批能力很强但学历不高的干部却被堵在门外。
此次，我区公开选拔领导干部考试就是针对这些突出问题，特别是公选考试与实际工作的“两张皮”现象，不考死记硬背，着重测试报考者履行职责所需的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力等综合素质。
实际上，考和干是一个整体。我们选拔出干部，是为了创业干事的，是要解决难题的，归根到底要看其干得好不好。公选考试不同于考大学、考研，选出的人才不但要有理论知识，更要有实际的工作经验，要有带领群众谋发展的本领。只有秉持“干什么考什么”的原则，贴近选拔干部的工作职责和工作实际，从党政领导干部能力建设的实际需要出发，从各个岗位的特点出发，准备干什么、做什么就考什么，试题符合职位实际，内容贴近基层实情，考出来的成绩才能反映真才实学，选出的人才才能真正体现公平、公正、择优、实用，真正把想干事、能干事、干成事的干部选拔到领导岗位上来。
