创先争优活动的“三线”原则
作者： 发布时间：2011-10-09 17:08:47 点击率：26
开展创先争优活动对于推动基层党组织和广大党员立足本职发挥战斗堡垒和先锋模范作用，推动科学发展、促进社会和谐，具有十分重要的意义。而组织部门作为创先争优活动的牵头抓总部门，开展好创先争优活动尤为重要，应从组工岗位的重要性、组工干部的特殊性、组工任务的艰巨性着眼，明确创先争优活动的“三线”原则。
组织部门要把创先争优作为组织工作的“生命线”。流水不腐，户枢不蠹。顺应新形势、迎接新挑战必然要求组织工作不断推陈出新，而创先争优契合这一要求。组织部门只有坚持创先争优，才能树立发展眼光，冲出因循守旧的“大山”，突破思维定式的“峡谷”，在冲破思想桎梏中提升组织活力；只有坚持创先争优，才能培养战略思维，善于用战略思维来认识党建及组织工作，充分发挥组织部门优势，学会发现、挖掘、利用各种人力资源的能力，积极整合组织资源，树立“大党建”、“大组织”、“开放型组织”意识，形成统筹结合、运转有序的组织管理体系；只有坚持创先争优，才能提高创新能力，围绕理论创新和实践创新两个重点，实施组织工作“品牌”战略，使组织工作的重心始终处于改革发展的最前沿，使工作的主战场始终位于经济社会发展的重点领域、关键环节和核心部位，使组织部门成为创新思想最活跃、创新动力最强劲、创新成果最显著的部门，在创新创优中不断推进组织工作的科学发展。
组织部门要把创先争优作为党员干部的“标杆线”。组织部门作为开展创先争优活动的组织者、参与者，必须率先垂范，以身作则，而组工干部更应首担其责、以身作则，要在标准上更高、要求上更严、活动实效上更领先，始终争先锋、作表率，起到对党员干部的引领作用。要在学习上争优，要向政治理论要高度，向业务知识要精度，向基层知识要深度，不断完善和充实自我，作勤学善思的表率，引领党员干部队伍的良好学风；要在素质上争高。要高站位谋事、高标准干事、高效率成事，组工干部只有拥有了良好的素质能力才能更好地为党的中心任务服务、为党员和干部服务、为人民群众服务，努力实现让党满意，让群众满意；要在作风上争强，要保持旺盛的热情、强烈的激情，做到勇于担当、坚韧不拔、开拓争先、争创一流，以“永不满足、永不停步，勇于创新、勇于创优”的精神，营造凝心聚力的良好氛围，激发奋力拼搏的工作干劲；要在形象上争好。要力修“谦下自处的风格，方圆有致的修为，清正廉洁的正气，有容乃大的胸怀”。通过创先争优活动，切实把组工干部队伍锻造成“学风最浓、党性最强、工作最实、业务最精、作风最正、形象最好”的党员干部“标杆团队”。
组织部门要把创先争优作为群众满意的“提升线”。组织工作群众满意度是个“易碎品”，让这个“易碎品”不碎，唯一的途径和措施就是始终保持“如履薄冰，如临深渊”的危机感，持之以恒地保持创先进、争优秀的良好态势。要把开门搞活动贯穿于创先争优的全过程，请群众参与，让群众评价，从而改群众最不满意的地方，办群众最欢迎的事情，做群众最需要的工作；要搞好调查研究，围绕党员队伍和党组织存在的突出问题，用解剖麻雀的办法，一个一个加以解决；要继续深化组工干部下基层活动，实行组工干部基层联系点工作制度，做好民情调查，写好民情日记，着力解决与群众利益最直接、最现实、最关心的实际问题，让他们感受到组织的关怀和温暖。努力营造干部群众有心里话愿意跟组织部门谈、有困难愿意找组织部门解决、有问题愿意向组织部门反映、有委屈愿意向组织部门倾诉的良好工作氛围，把组织部门建设成为名副其实的党员之家、干部之家、人才之家。
组织部门要把创先争优作为组织工作的“生命线”。流水不腐，户枢不蠹。顺应新形势、迎接新挑战必然要求组织工作不断推陈出新，而创先争优契合这一要求。组织部门只有坚持创先争优，才能树立发展眼光，冲出因循守旧的“大山”，突破思维定式的“峡谷”，在冲破思想桎梏中提升组织活力；只有坚持创先争优，才能培养战略思维，善于用战略思维来认识党建及组织工作，充分发挥组织部门优势，学会发现、挖掘、利用各种人力资源的能力，积极整合组织资源，树立“大党建”、“大组织”、“开放型组织”意识，形成统筹结合、运转有序的组织管理体系；只有坚持创先争优，才能提高创新能力，围绕理论创新和实践创新两个重点，实施组织工作“品牌”战略，使组织工作的重心始终处于改革发展的最前沿，使工作的主战场始终位于经济社会发展的重点领域、关键环节和核心部位，使组织部门成为创新思想最活跃、创新动力最强劲、创新成果最显著的部门，在创新创优中不断推进组织工作的科学发展。
组织部门要把创先争优作为党员干部的“标杆线”。组织部门作为开展创先争优活动的组织者、参与者，必须率先垂范，以身作则，而组工干部更应首担其责、以身作则，要在标准上更高、要求上更严、活动实效上更领先，始终争先锋、作表率，起到对党员干部的引领作用。要在学习上争优，要向政治理论要高度，向业务知识要精度，向基层知识要深度，不断完善和充实自我，作勤学善思的表率，引领党员干部队伍的良好学风；要在素质上争高。要高站位谋事、高标准干事、高效率成事，组工干部只有拥有了良好的素质能力才能更好地为党的中心任务服务、为党员和干部服务、为人民群众服务，努力实现让党满意，让群众满意；要在作风上争强，要保持旺盛的热情、强烈的激情，做到勇于担当、坚韧不拔、开拓争先、争创一流，以“永不满足、永不停步，勇于创新、勇于创优”的精神，营造凝心聚力的良好氛围，激发奋力拼搏的工作干劲；要在形象上争好。要力修“谦下自处的风格，方圆有致的修为，清正廉洁的正气，有容乃大的胸怀”。通过创先争优活动，切实把组工干部队伍锻造成“学风最浓、党性最强、工作最实、业务最精、作风最正、形象最好”的党员干部“标杆团队”。
组织部门要把创先争优作为群众满意的“提升线”。组织工作群众满意度是个“易碎品”，让这个“易碎品”不碎，唯一的途径和措施就是始终保持“如履薄冰，如临深渊”的危机感，持之以恒地保持创先进、争优秀的良好态势。要把开门搞活动贯穿于创先争优的全过程，请群众参与，让群众评价，从而改群众最不满意的地方，办群众最欢迎的事情，做群众最需要的工作；要搞好调查研究，围绕党员队伍和党组织存在的突出问题，用解剖麻雀的办法，一个一个加以解决；要继续深化组工干部下基层活动，实行组工干部基层联系点工作制度，做好民情调查，写好民情日记，着力解决与群众利益最直接、最现实、最关心的实际问题，让他们感受到组织的关怀和温暖。努力营造干部群众有心里话愿意跟组织部门谈、有困难愿意找组织部门解决、有问题愿意向组织部门反映、有委屈愿意向组织部门倾诉的良好工作氛围，把组织部门建设成为名副其实的党员之家、干部之家、人才之家。
