浙江莲都：组工干部念好“四字经”深入基层创先争优
作者： 发布时间：2011-12-07 17:31:13 点击率：14
在深入推进创先争优活动中，浙江省丽水市莲都区积极动员组织全区组工干部深入基层，服务基层，着重念好“研、谈、帮、疏”四字经，为全区广大党员干部树立了创先争优的表率，树立了组工干部新形象，促进了活动的深入开展。
一是“研”，即下基层蹲点调研。区委组织部机关党组织牵头，组成4个调研组，由正（副）部长亲自牵头，围绕当前组织工作的重点任务，集中时间深入乡镇（街道）、农村（社区）、企业等基层单位，通过走访基层群众、组织座谈会、参与民主生活会等形式，细心倾听基层群众声音，了解基层生产生活、创先争优活动开展及社会管理等方面存在的实际问题，积极探索研究解决方案。针对农村党组织存在的社会管理能力不强，农村党员发展家族化、长期不发展党员等实际问题，先后完成了破解农村党员发展家族化、提升基层党组织书记加强创新社会管理能力等3个有关课题的调研工作。通过到基层去蹲点调研，发现解决基层组织及群众实际问题，与基层党员群众一起开展创先争优，进一步转变组工干部工作作风，密切与群众的感情，锤炼了党性。
二是“谈”，即下基层谈话谈心。在年初、年终、换届、人事调整等敏感时期，组织工作组下基层找干部谈心，改变以往“请上门约谈”为“下基层访谈”，争做基层党员干部的知心人、贴心人、暖心人。谈话谈心要做到“五个必谈”：班子不协调的必谈、年度考核较差的必谈、发现问题的必谈、有重要信访的必谈、个人遇到挫折的必谈。通过谈话谈心，耐心听取干部诉求和心理想法，及时基层干部的思想动态，引导干部把思想和精力集中到干事创业上来。对干部在谈话中反映的学习、工作、生活上的困难和心理上的问题，要积极采取措施，一一作出回应，让干部切实感受到组织的关怀和温暖，并鼓励广大基层党员干部在乡镇党委换届的关键时刻更要经得起组织的考验，要把注意力集中到创先争优为民服务上来。
三是“帮”，即下基层帮扶群众。健全组织部门和组工干部基层联系点和结对帮扶制度，开展“结百家亲、办百件事”活动，部机关每位领导干部、每个（科）室至少与1名基层老党员、困难党员、离职村干部或困难群众等结成帮扶对子。定期开展集中走访，主动帮助他们解决在致富信息技术、就业就医就学、助孤助残养老等方面的合理诉求和实际困难。规定全体组工干部到其居住社区党组织报到，指导帮助社区组建“治安防范、矛盾调解、结对帮扶、政策咨询、环境保护”等党员志愿者服务队，积极开展“八小时外”创先争优活动。要求组工干部在参与基层服务活动中，亮明身份，公开承诺，接受群众监督，并积极关注基层创先争优活动中的涌现的先进典型、积极挖掘“闪光言行”，助推活动开展。
四是“疏”，即下基层疏导民心。组织部长定期下基层开展一天的接访约访工作，接待群众来访，疏通情绪、梳理问题、疏导矛盾。广大组工干部提前下基层深入排查，排出涉及组织部门和组织工作的接访约访事项。根据信访事项需要，采取公告接访、现场接访、带案下访、重点约访、异地约访等形式，面对面听取群众意见，真心实意解决群众合理诉求。建立领导包案制度，对于下访中接到的信访事项，要一抓到底，包案化解，做到“件件有着落、事事有回音”。
一是“研”，即下基层蹲点调研。区委组织部机关党组织牵头，组成4个调研组，由正（副）部长亲自牵头，围绕当前组织工作的重点任务，集中时间深入乡镇（街道）、农村（社区）、企业等基层单位，通过走访基层群众、组织座谈会、参与民主生活会等形式，细心倾听基层群众声音，了解基层生产生活、创先争优活动开展及社会管理等方面存在的实际问题，积极探索研究解决方案。针对农村党组织存在的社会管理能力不强，农村党员发展家族化、长期不发展党员等实际问题，先后完成了破解农村党员发展家族化、提升基层党组织书记加强创新社会管理能力等3个有关课题的调研工作。通过到基层去蹲点调研，发现解决基层组织及群众实际问题，与基层党员群众一起开展创先争优，进一步转变组工干部工作作风，密切与群众的感情，锤炼了党性。
二是“谈”，即下基层谈话谈心。在年初、年终、换届、人事调整等敏感时期，组织工作组下基层找干部谈心，改变以往“请上门约谈”为“下基层访谈”，争做基层党员干部的知心人、贴心人、暖心人。谈话谈心要做到“五个必谈”：班子不协调的必谈、年度考核较差的必谈、发现问题的必谈、有重要信访的必谈、个人遇到挫折的必谈。通过谈话谈心，耐心听取干部诉求和心理想法，及时基层干部的思想动态，引导干部把思想和精力集中到干事创业上来。对干部在谈话中反映的学习、工作、生活上的困难和心理上的问题，要积极采取措施，一一作出回应，让干部切实感受到组织的关怀和温暖，并鼓励广大基层党员干部在乡镇党委换届的关键时刻更要经得起组织的考验，要把注意力集中到创先争优为民服务上来。
三是“帮”，即下基层帮扶群众。健全组织部门和组工干部基层联系点和结对帮扶制度，开展“结百家亲、办百件事”活动，部机关每位领导干部、每个（科）室至少与1名基层老党员、困难党员、离职村干部或困难群众等结成帮扶对子。定期开展集中走访，主动帮助他们解决在致富信息技术、就业就医就学、助孤助残养老等方面的合理诉求和实际困难。规定全体组工干部到其居住社区党组织报到，指导帮助社区组建“治安防范、矛盾调解、结对帮扶、政策咨询、环境保护”等党员志愿者服务队，积极开展“八小时外”创先争优活动。要求组工干部在参与基层服务活动中，亮明身份，公开承诺，接受群众监督，并积极关注基层创先争优活动中的涌现的先进典型、积极挖掘“闪光言行”，助推活动开展。
四是“疏”，即下基层疏导民心。组织部长定期下基层开展一天的接访约访工作，接待群众来访，疏通情绪、梳理问题、疏导矛盾。广大组工干部提前下基层深入排查，排出涉及组织部门和组织工作的接访约访事项。根据信访事项需要，采取公告接访、现场接访、带案下访、重点约访、异地约访等形式，面对面听取群众意见，真心实意解决群众合理诉求。建立领导包案制度，对于下访中接到的信访事项，要一抓到底，包案化解，做到“件件有着落、事事有回音”。
