近年来，禄丰县和平镇聚焦干部队伍建设，坚持“提神、引路、联心、较真”工作法，力争培养一支有作为敢担当能干事的镇村干部队伍。

一是规矩提“神”，完善制度管理干部。为增强干部的规矩意识、纪律意识，加强干部日常管理，镇党委制定出台了《和平镇干部外出请示报告制度》、《和平镇机关干部下村工作报告制度》，要求镇机关干部职工外出、下村前，必须向分管领导报批，经批准同意后方可离开办公室；镇党政领导班子成员外出、下村前必须向主要领导报批，并到镇党政办备案后方可离开办公室。同时，在党政办、各站所设置了指纹（脸谱识别）考勤打卡机，机关干部职工每天上下班必须到指定位置打考勤，有效杜绝了迟到、早退和擅自离岗现象的发生。

二是导师引“路”，结对帮扶培养干部。通过民主推荐、“两委”会商议、镇党委审定、包村组考察、公示等组织程序，按照“一岗一备”的比例，推荐出65名村级后备干部。明确由各村挂点领导、村党总支书记、主任为村级后备干部、大学生村官的导师，开展“一对一”结对培养联系帮带活动，要求后备干部和大学生村官每季度向导师汇报一次思想和工作情况，通过导师传帮带，切实提升年轻干部服务“三农”、应急应变、综合协调等能力。

三是干群联“心”，基层服务锻炼干部。开展基层走访活动，要求驻村干部发放民情联系卡，撰写《民情日记》，逐月梳理出各村亟需解决的困难和问题，能当场办理的现场答复办理，无法办理的做好解释工作，确保全面详细地掌握村情民意。截止7月底，各驻村工作组共受理各类社会服务事项830件、办结785件、办结率94.6%；受理现场办结事项888件、办结844件、办结率95%；受理群众诉求件170件、办结170件、办结率100%。

四是考核较“真”，奖勤罚懒检验干部。制定镇村组干部考核奖励制度，实行会风会纪督查通报制及工作督办制度，并严格考核奖惩。上半年共开展随机督查4次，对违反工作纪律的4名村委会干部进行行政问责，对1名村委会主任立案查处，挽回经济损失10625元。（禄丰县和平镇党委  普绍贤）