把“污点”干部挡在纪检监察关外
作者： 发布时间：2012-01-06 17:09:43 点击率：11
8月11日的《人民日报》刊发“仲祖文”文章“干部提拔必须过纪律检查关”，提出要“坚持德才兼备、以德为先，严格按规定程序选拔任用干部，防止干部‘带病提拔’、‘带病上岗’”，“在干部任用考察中，认真听取纪检监察机关意见，让拟任人选过一过“纪律检查关”非常重要和必要。”
有人说，权力如“野马”，监督是缰绳。若想用人权的“野马”无脱缰之虞，干部选任就必须勒紧监督缰绳，过好纪检监察关。
干部污点在身，却仍被提拔任职，即便只有一例，也是对党的用人标准的否定。现实中，个别干部带病提拔，冲击的是群众的心理底线。纪检监察关能把“污点”干部挡在升迁的门外，避免“边腐边升”，可防止用人行为“跑偏”，更符合德才兼备的用人标准。
把好纪检监察关，能有效避免干部考察失真失实。干部考察是对德能勤绩廉的全面考察，但实际操作中往往了解到的优点多、缺点少，成绩多、问题少，并不能将品行完全“再现”。设立纪检监察关，就能更全面地复原干部“面貌”， 让干部在任前先验验“成色”，为准确用人提供依据。
从制度层面看，构筑纪检监察关的“顶层设计”已然做好。中央明确规定，考察党政领导职务拟任人选，应当听取考察对象纪检机关（监察部门）的意见。实际操作中，各级组织部门要严格执行规定，从严要求、从严管理，不“疑罪从无”，不姑息迁就，更不能袒护包庇。要和纪检监察机关在干部选拔任用的推荐、提名、考察、选举、公示等环节，通力合作，协同配合，建立联动机制。对发现问题的干部，要果断中止考察程序，并主动出击，联合纪检监察部门，启动调查程序，依法依纪进行严肃处理，以正风气。
纪检监察关口屹立，不动如山，既可起到警示作用，使党纪法规成为划在干部心中的红线，让心怀不轨者不敢越雷池半步，又可让纪检监察如“握缰之手”，监控、制约用人权的规范运行，为干部提拔必须过纪律检查关叫好！
有人说，权力如“野马”，监督是缰绳。若想用人权的“野马”无脱缰之虞，干部选任就必须勒紧监督缰绳，过好纪检监察关。
干部污点在身，却仍被提拔任职，即便只有一例，也是对党的用人标准的否定。现实中，个别干部带病提拔，冲击的是群众的心理底线。纪检监察关能把“污点”干部挡在升迁的门外，避免“边腐边升”，可防止用人行为“跑偏”，更符合德才兼备的用人标准。
把好纪检监察关，能有效避免干部考察失真失实。干部考察是对德能勤绩廉的全面考察，但实际操作中往往了解到的优点多、缺点少，成绩多、问题少，并不能将品行完全“再现”。设立纪检监察关，就能更全面地复原干部“面貌”， 让干部在任前先验验“成色”，为准确用人提供依据。
从制度层面看，构筑纪检监察关的“顶层设计”已然做好。中央明确规定，考察党政领导职务拟任人选，应当听取考察对象纪检机关（监察部门）的意见。实际操作中，各级组织部门要严格执行规定，从严要求、从严管理，不“疑罪从无”，不姑息迁就，更不能袒护包庇。要和纪检监察机关在干部选拔任用的推荐、提名、考察、选举、公示等环节，通力合作，协同配合，建立联动机制。对发现问题的干部，要果断中止考察程序，并主动出击，联合纪检监察部门，启动调查程序，依法依纪进行严肃处理，以正风气。
纪检监察关口屹立，不动如山，既可起到警示作用，使党纪法规成为划在干部心中的红线，让心怀不轨者不敢越雷池半步，又可让纪检监察如“握缰之手”，监控、制约用人权的规范运行，为干部提拔必须过纪律检查关叫好！
