江北区“2+e”模式促使领导干部教育培训长效化

 为进一步提高干部教育管理规范化水平，江北区以“2+e”模式为依托，从完善干部培训学分考核制度、培训告知制度和培训电子档案等三个方面入手，利用信息化模式，不断提高干部教育培训实效，为干部选任提供有力保障。

注重激励约束，完善干部培训学分考核制度

在整合利用创新江北论坛、宁波干部党员学习网等资源，加强对干部的集中培训和日常学习管理的同时，为加大干部接受教育的自觉性，规范干部培训约束机制，制订出台了《区管干部学习培训学分制考核管理暂行办法》，对领导干部参加党委（党组）中心组学习、脱产半脱产培训、在线学习、学历学位教育等，实行统一的学分制定量考核和管理，并把学习培训情况作为考核和评价干部的重要内容。以该《办法》为依托，强化对区管干部学习培训进行学分制考核。近年来，共组织开展集中培训活动30余次，进一步增强了领导干部参加学习培训的积极性和自觉性，提高了干部理论水平。

注重以人为本，完善干部培训告知制度

为进一步加强干部培训工作，实行干部培训动态管理，强化了区管领导干部参加培训情况告知制度。告知制度采取一年二告方式，即由区委组织部在年初将领导干部历年参加培训情况，以书面形式告知领导干部所在单位党组织及领导干部本人，年末，将这一年来的培训所得学分情况告知所在单位党组织及领导干部本人。告知制度的实行加强了对干部教育培训工作的管理，有利于大规模干部教育培训工作的顺利完成。目前，全区近400名区管干部都定期收到培训情况告知书，由其结合实际，对个人培训计划作出相应调整。如近期举办了为期三天的江北区副处级女领导干部综合素质提升培训班全体学员结业典礼。作为江北区的主体班次之一，这些学员的学习情况将记录在案，并定期与其他情况一起告知本人和所在单位党组织。

注重监督管理，完善干部教育培训电子档案

采用多种现代科技手段，不断完善干部教育培训工作监督管理机制。实施干部教育培训电子签到系统，通过对每一次培训实行电子签到，严格考勤，确保有较高的参训率，对于培训缺勤次数达2次以上的，采取书面告知形式，增强干部参加培训自觉性，保证了干部教育培训工作的有效开展。同时，按照干部管理权限，进一步完善了区管干部教育培训档案。对区管干部的培训，进行实时登记归档，将参训起止时间、地点和学习情况等分别填写《干部教育培训登记表》，录入电脑，归入电子档案，有效掌握了干部教育培训动态情况，为干部选拔使用提供了依据。