河北于2008年开始推行“一定三有”农村干部激励保障机制，即“定权责目标”，“收入有保障”、“干好有希望”、“退后有所养”，尤其是把考核测评作为村干部享受待遇的重要依据，催生了农村基层干部干事创业热情的高涨。

　　3年过去了，成效几何？记者近日深入河北省各地农村，走访干部群众，倾听他们最真切的声音。

　　□ 定责加压

　　农村干部不能仅仅“凭良心干活”

　　“今天讨论的有两个议题，一个是今年的大任务已经差不多完成了，大家给村‘两委’班子的年终汇报提提意见，另外也说说明年还需要做哪些事。”来到藁城市廉州镇系井村时，村党支部书记郑根顺正召集村“两委”开会。

　　“现在每个村都在琢磨，怎样才能发展好、才能出亮点，要是工作目标没完成，或者在镇里被其他村比下去了，我们脸上都臊得慌。”老郑说，他做了17年的村支书，“一定三有”的任期目标承诺和年度目标考核制度，让他们一下“活”了起来。

　　为了解决村干部“干与不干一个样，干好干坏一个样”的难题，藁城市印发《关于推行农村干部岗位职责目标责任制的通知》，明确了村支书、村委会主任及村干部的工作职责。每年年初，由乡镇党委指导农村班子明确工作分工和年度目标，使村干部人人有任务、人人有责任。“量化考核标准，根据考核结果对农村干部进行奖惩，就是为了充分调动农村干部的工作积极性。”藁城市委书记王普增说。

　　在藁城市岗上镇岗上村，71岁的老支书郑梦辰带着记者走进村党支部会议室，指着墙上的“2011年重点工作”说：“今年的重点工作已经全部完成了。群众选我为什么，我为群众干什么？这就是答案。”

　　岗上村2011年的目标责任被细化为两大部分9个方面共45条，其中共性工作是由乡镇党委调研确定的，每个村都必须按此完成，并接受考核打分，内容包括基层组织建设、安全生产与环境保护、农业工作、农村资产管理等。而重点工作则要经过“三审一订一公开”，经村“两委”联席会通过，提交村党员会、村民代表会审议，最后报乡镇党委、政府审批，每个村都各具特色。

　　“过去村干部是凭良心干活，随意性比较大。”郑梦辰说，“现在都是白纸黑字贴在墙上，像‘年内植树1000棵’，哪怕是少种了一棵，上面下面都过不了关。”

　　□ 挂钩待遇

　　干不好的就拿不到补贴，甚至走人

　　“去年我的基础职务补贴是每月518元，集体经济增收奖励是每月560元，比起过去每月300元的补贴收入翻了几倍。”近日，保定市易县东环路村党支部书记丁铁龙拿出发放补贴的存折，细数每一笔收入。

　　从2009年7月开始，保定市村干部的补贴在原来的基础上翻了一番，村党支部书记、村委会主任平均每人每年7208元；“双肩挑”的按该标准的150%执行，村“两委”班子其他成员按50%执行——全市37000余名村干部就此吃上了“公家饭”。除此之外，根据村干部年度岗位目标考核档次、任务目标完成情况，由县级财政对优秀村干部每月给予当地人均纯收入2%的绩效补贴，村干部还可领取不低于10%的集体经济增收奖励以及村干部奖励基金等。

　　“这就是把好钢用在了刀刃上，村干部也是要脸面的人，再不干好工作，就说不过去了。”丁铁龙说。

　　但如果村干部真干不好工作，就不是有没有“脸面”的问题。根据保定市的规定，乡镇党委、政府都会“年底要账”，对村干部进行考核，完不成当年任务的会被扣除相关待遇和补贴，两年完不成甚至会被“劝退”。2010年，全市对30余名没有完成任务目标的村干部做出了减发、缓发、停发补贴的处理。

　　“不光要有激励，也要有约束。”保定市委常委、组织部长兰保良说，“干得好的多发，不好的少发，再不好的甚至拿不到补贴、走人。”

　　今年年初，保定市在全市27个县（市、区）探索推行了农村干部基础职务补贴浮动制试点，预计将在2012年全面推广，让约束来得更“实际”。按照“浮动制”的要求，村干部基础职务补贴的20%到50%将被拿出来，根据考核情况每半年发放一次，扣除的资金用于奖励其他优秀村干部。

　　“这样村与村之间的差距就拉得更开了，现在同一乡镇不同的村能有近万元的差距，将来可能会有数万元的差距。”易县后部村党支部书记杨宝源说。

　　□ 动态考核

　　干部做得怎么样，人人都能提意见

　　初冬，入夜后，北风微微作响。想象中，此时的北方村庄应是一片寒冷萧瑟。而在霸州市南孟镇西粉营村，村民们早早吃过晚饭，纷纷穿戴上厚厚的衣帽，走到村民中心活动广场，不到7点，小广场上一片热闹。随即，音乐声起，村民们欢快地踏着节拍，尽兴而舞……

　　姚丽华，西粉营村党员，组织村里的婆媳妯娌甚至老少爷们来跳集体舞，是她的工作内容之一，明确地写在村民中心“党员目标责任”公示栏里，接受各方面的监督。

　　河北在实施“一定三有”的同时，“双述双评”制度也全面展开。村级党组织的工作情况，既要向上级党委述职，也要向全村党员群众述职；既开展上级党委部门评议，又组织党员群众进行评议。

　　“过去村干部、党员做得怎么样老百姓是看在眼里，不见得说。现在一个季度、半年、一年都要考核汇报，工作做得不好那是下不了台的。”村党支部书记张卫星说，尤其是村里的村民大会，镇党委也会派人参加，每次都能把礼堂坐得满满当当，干部做得怎么样，人人都能提意见。

　　严格的考核让村干部颇感“压力”，但这种制度化动态考核的好处也显而易见。“村里的大事小情都是大家定的，看着我们做的，好坏马上知道，意见在村里就能消化。村民们心气儿顺了，什么事儿都好弄。”让张卫星颇为骄傲的是，西粉营村近些年陆续被省、市、镇各级表彰，工作很受肯定。