“主动约谈”破难题 “申请约谈”听民声
作者： 发布时间：2011-09-15 16:33:17 点击率：49
近期，山东临沂市组织部门不仅“主动约谈”一部分党员干部了解其思想动态，而且接受基层党员干部的“申请约谈”掌握基层情况。“双向约谈”活动的开展，畅通了党员干部与组织部门沟通交流渠道，为市县乡领导班子换届营造良好社会氛围。
“主动约谈”重在解决实际问题。根据经常性考察和日常了解掌握的情况以及干部群众反映的问题，做到“五个必谈”，即班子内部存在不和谐因素的必谈，发现有苗头性问题的必谈，思想上有“疙瘩”的必谈，有群众举报或反映问题的必谈，长期工作生活在条件艰苦地区的必谈。一般每月集中安排两次约谈，同时也可根据工作需要随时进行。约谈内容重点对领导班子建设现状进行分析，帮助找问题、理思路，对思想有波动、压力比较大的干部进行疏导，对有苗头性问题的干部进行提醒，认真听取约谈对象在工作、生活中存在的困难、问题，积极帮助解决，同时征求约谈对象对组织工作特别是换届工作的意见建议。
“申请约谈”广泛听取基层声音。通过网站、报纸、会议等途径向社会公布部长约谈计划、约谈日、联系电话、邮箱等，有谈话需求的党员干部可以向组织部门提出约谈申请。做到“三个必接”，即反映问题的必接，提意见建议的必接，有约谈需求的必接。收到基层党员干部申请后，组织部门将在5个工作日内安排约谈，有重大问题反映的可随时进行。约谈时间提前1天告知党员干部本人，做好谈话准备，要求汇报思想、反映情况客观准确、实事求是。对约谈对象反映的问题能当时答复的当时答复，不能答复的认真做好解释工作，调查核实后及时反馈处理情况。
临沂市组织部门运用约谈成果服务换届工作。建立“换届问题信息库”，将约谈中涉及换届工作的内容全部整理入库，认真研究分析换届形势及可能存在的问题，早作准备，推动换届工作顺利开展。截至目前，市县组织部长共约谈党员干部375名，其中主动约谈236名，申请约谈139名。收集各类意见建议287条，其中涉及班子建设、干部调整等方面的63条合理化意见建议被采纳；党员干部反映各类问题112件，已经落实47件，结合工作逐步解决的65件，并全部进行了反馈。
“主动约谈”重在解决实际问题。根据经常性考察和日常了解掌握的情况以及干部群众反映的问题，做到“五个必谈”，即班子内部存在不和谐因素的必谈，发现有苗头性问题的必谈，思想上有“疙瘩”的必谈，有群众举报或反映问题的必谈，长期工作生活在条件艰苦地区的必谈。一般每月集中安排两次约谈，同时也可根据工作需要随时进行。约谈内容重点对领导班子建设现状进行分析，帮助找问题、理思路，对思想有波动、压力比较大的干部进行疏导，对有苗头性问题的干部进行提醒，认真听取约谈对象在工作、生活中存在的困难、问题，积极帮助解决，同时征求约谈对象对组织工作特别是换届工作的意见建议。
“申请约谈”广泛听取基层声音。通过网站、报纸、会议等途径向社会公布部长约谈计划、约谈日、联系电话、邮箱等，有谈话需求的党员干部可以向组织部门提出约谈申请。做到“三个必接”，即反映问题的必接，提意见建议的必接，有约谈需求的必接。收到基层党员干部申请后，组织部门将在5个工作日内安排约谈，有重大问题反映的可随时进行。约谈时间提前1天告知党员干部本人，做好谈话准备，要求汇报思想、反映情况客观准确、实事求是。对约谈对象反映的问题能当时答复的当时答复，不能答复的认真做好解释工作，调查核实后及时反馈处理情况。
临沂市组织部门运用约谈成果服务换届工作。建立“换届问题信息库”，将约谈中涉及换届工作的内容全部整理入库，认真研究分析换届形势及可能存在的问题，早作准备，推动换届工作顺利开展。截至目前，市县组织部长共约谈党员干部375名，其中主动约谈236名，申请约谈139名。收集各类意见建议287条，其中涉及班子建设、干部调整等方面的63条合理化意见建议被采纳；党员干部反映各类问题112件，已经落实47件，结合工作逐步解决的65件，并全部进行了反馈。
