辽宁立山区:“三重三促”在“一迎双争”中创先争优
作者:鞍山市立山区委组织部 发布时间:2012-05-26 09:14:16 点击率:5
辽宁立山区委组织部围绕“一迎双争”主题,以建设模范部门、打造过硬队伍为目标,深入开展党性教育和主题实践活动,在服务大局、推动工作、提升素质、改进作风上下工夫,努力实现“三服务、两满意”。
重主题实践,促进服务水平整体提高。组织部门开展好“一迎双争”活动,关键要把组织工作服务发展大局放在首要位置,认真谋划、深入推进。立山区委组织部紧紧围绕“工业强区、商贸新区、滨河靓区、文明城区”的“四区战略”,选干部、配班子,建队伍、聚人才,同时,以推进市委“五个百日行动”为落脚点,开展“服务重点项目,争当发展先锋;服务空间整理,争当攻坚先锋;服务社会管理,争当爱民先锋”活动,提升组织工作服务全区经济社会发展的贡献率。深入开展新一轮“组工干部下基层”活动,扎实推进创先争优围绕组织工作的重点、难点和创先争优活动的要求部署,深入基层,贴近实际,找准问题,调查研讨,总结经验。坚持党建联系点制度,全体组工干部都建立不同层次的党建工作联系点,坚持每月走访一次联系点,指导基层组织建设,部领导每人联系1-2个镇街和区直党委,部门各科室联系1~2个社区、非公经济组织和社会组织,帮助理清党建工作思路和措施,总结提炼经验和做法,把联系点建成示范点。按照“三学三送三促进”活动的安排部署,组织组工干部为群众解难事,每个科室至少联系1名困难群众,并定期深入到联系户家中走访慰问。目前,已收集到阵地建设、党员队伍建设等问题20余个,解决问题20余个,慰问友好街道困难群众6人次,送去慰问资金2100元。
重党性培养,促进综合素质全面提升。以“强党性、强作风;比工作、比奉献;提高组织工作满意度、提高选人用人公信度”为载体,扎实开展学先进、赶先进活动,以李林森、王彦生、杨善洲等先进人物和郭明义等身边典型先进事迹为教材,开展“进组织部门为了什么、到组织部门干了什么、在组织部和别人比什么”大讨论活动,采取领导带头讲党课、请老领导老同志讲传统等方法,深化学习效果,促使组工干部在学榜样过程中锻炼党性。同时,切实加强组工干部理论培训、业务培训和实践锻炼,努力营造勤学习、勤实践、勤锻炼的良好氛围,认真学习党的基本理论、路线、纲领和经验,重点学习党中央和省、市、区在经济、政治、文化、生态文明建设方面的重大工作部署、政策措施和重要会议精神,坚持周三集中学习和发言制度,激发组工干部学理论、学政策、学法规、学业务的自觉性、主动性和积极性,着力提高自身综合素质,使组工干部熟知党务工作和组织工作,努力把组工干部培养成为组织工作的“行家里手”。结合基层组织建设年活动,按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求,创新实施组工干部“六个一线工作法”,帮助每一个基层党组织在原有基础上都有新的提高,促进创先争优活动深入开展。
重自身建设,促进自身建设不断加强。牢固树立忠诚、公道、务实、创新、清廉的理念,坚持从严治部、从严律己、从严带队伍,严格把好选人进人关,切实把党性强、作风正、品行好、能力强和有基层工作经历的干部选拔进组织部门,积极推进组织部门自身的干部人事制度改革提升组织部门公信力。健全履行岗位职责的长效机制,按照“定目标、定职责、定任务、定标准、定时限、定奖惩”的要求,做到分工明确、各司其职、协调配合,营造抓落实、干实事、创一流的良好氛围,提升组工干部的执行力。启动建设“干部之家”活动,注重换位思考,减轻基层负担,使组织部门产生“家”的亲和力,努力做到让党委满意、让干部人才满意、让党员群众满意。认真落实严格执行“十严禁”和“五条禁令”等各项纪律规定,重点查处在选人用人中跑风漏气、在干部考察中弄虚作假、违规干预干部选任工作、利用职务之便谋取私利等违规违纪行为,以更高的标准、更严的要求、更有力的措施,进一步加强自身建设,真正树立组工干部公道正派、自省自律、务实高效的良好形象,努力打造一支党性最强、业务最精、作风最正、工作最优的过硬组工干部队伍。