陕西王益区"五推五审一决" 干部提名模式在全国推广
作者： 发布时间：2011-09-29 10:41:38 点击率：14
近年来，铜川市王益区积极推进干部人事制度改革，把改进干部选拔任用初始提名方式作为提高选人用人公信度、满意度的切入点和突破口，创新“五推五审一决”干部提名模式。目前，其做法被录入由中组部研究室（政策法规局）编印的《乡镇党委换届干部人事制度改革100例》一书，并在全国推广。
该区实行“五推五审一决”干部提名模式，切实把好干部选任“第一道关口”的具体做法是：“五推荐”即分管区级领导署名推荐、区委委员民主推荐、组织推荐、个人自荐、所在单位全体干部和“两代表一委员”投票推荐相结合的模式进行；“五审查”，即严审品德素养关、工作实绩关、个人能力关、人岗适任关、综合鉴定关；“一决”，即区委常委会票决。
今年，王益区共提拔干部8人，交流8人，真正把群众拥护、群众满意、群众信任的优秀干部选拔进新一届领导班子，做到了让吃苦的人吃香、让有为的人有位，树立了凭德才、重实绩的用人导向。
该区实行“五推五审一决”干部提名模式，切实把好干部选任“第一道关口”的具体做法是：“五推荐”即分管区级领导署名推荐、区委委员民主推荐、组织推荐、个人自荐、所在单位全体干部和“两代表一委员”投票推荐相结合的模式进行；“五审查”，即严审品德素养关、工作实绩关、个人能力关、人岗适任关、综合鉴定关；“一决”，即区委常委会票决。
今年，王益区共提拔干部8人，交流8人，真正把群众拥护、群众满意、群众信任的优秀干部选拔进新一届领导班子，做到了让吃苦的人吃香、让有为的人有位，树立了凭德才、重实绩的用人导向。
