2014年，红塔区深入领会贯彻“从严治党，关键是从严治吏”精神实质，以求真务实的作风、动真碰硬的态度从三个方面从严抓好干部监督工作。

一、制度执行从严，确保干部监督管理各项规定落在实处。严格执行《条例》和《意见》，全面落实干部选拔任用工作四项监督制度，规范干部选拔任用工作程序，严把标准关、人选关、审批关、纪律关和监督关，实现对干部选拔任用工作的全过程监督。2014年度参加评议的126人对区委干部选拔任用工作总体评价满意率为99.21%，对新提拔的14名正科级干部的满意率均在90%以上，总体保持了2012年以来的较高水平。结合新时期干部工作的特点，整合原有各项干部监督管理制度，起草《红塔区从严管理干部的实施意见》等制度文件，从责任主体、工作措施、工作纪律、责任追究、激励关怀等方面对干部监督管理工作进行严格规定，确保原有各项制度落实到位。

二、日常监督从严，把干部监督工作做在平时。通过进一步完善红塔区干部监督工作联系会议制度，加大随机调研力度，加强干部任前公示，畅通“12380”等信访举报渠道等措施，加强干部监督信息的来源渠道。同时通过将干部派到一线锻炼，用急难险重的工作来了解干部、检验干部，让干部直面群众，让群众认识干部，使干部在群众监督的聚光灯下工作生活，2014共接待群众来信来访35批次，涉及干部问题的3批次，均已做调查答复。对于收集到的领导干部个人有关事项报告、经责审计、受奖惩情况等信息，逐步建立干部监督信息库，实现电子化管理，方便查阅和使用，2014年共建立了500余人的干部监督信息档案。对发现干部存在的问题，通过谈心谈话和函询等制度，抓早抓小，抓预防抓警示，帮助干部改正缺点、纠正错误，2014年区委组织部共进行任前谈话115人次，诫勉谈话1人次，函询1人次，取到了良好效果。

三、专项整治从严，让干部心有所畏、言有所戒、行有所止。开展了三超两乱、裸官排查、领导干部在企业兼职、干部走读等多项专项排查，对排查出的问题，用坚决的态度，明确整改时间计划和措施，实行台账管理，做到发现一起，整改一起，绝不姑息。通过排查整改，2014年红塔区杜绝新增超职数配备干部，并消化原有超职数配备干部5人；排查出“裸官”3人，均非科级领导干部，已按特岗人员进行管理；排查出清理“吃空饷”人员30人，已责成限时回原单位进行工作；清理党政领导干部在企业兼职8人次，较好的完成了各专项整治的预定目标，达到了预期效果。