教育实践活动开展以来，部分群众反应干部队伍中“对自身要求不严”、“思想作风不符合党的宗旨”、“干部能力素质不高”的问题仍然存在，结合查找到的问题，区委组织部在把好源头、做好干部选任工作的同时，区委常委、组织部部部长方灵同志带头开展随机调研，坚持将随机调研贯穿到从严管理干部的全过程。

  区委组织部采取不打招呼、不发通知、不要陪同，沉到基层一线、沉到重点工作一线、沉到干部群众身边，有针对性、目的性的进行调研，通过进村入户、召开座谈会、个别访谈等多种多样的形式进行随机调研，掌握了大量第一手资料。例如：通过对玉兴街道棋阳村荷花池片区拆迁户的走访调研了解到有的干部工作方式简单、工作态度粗暴，工作只是停留在简单的说教；有的干部在工作中纪律意识不强，随意迟到早退，甚至千方百计找借口逃避工作。针对调研中收集到的情况，组织部领导班子及时研究出台对重点项目抽调人员管理的相关办法，对于在重点工作中表现突出的干部，予以提拔使用，截止2014年8月，共有7名抽调到重点项目工作组人员因工作成绩突出走上了领导岗位，树立了凭实绩用干部的风向标；对于表现没有达到要求的领导干部及时的进行了约谈提醒；对于约谈后仍然没有改进的干部将予以组织调整。

区委组织部以调研中取得的第一手资料为依托，及时完善相关制度，制定了《红塔区从严管理干部的实施意见》，从学习教育、监督管理、责任追究、职责划分等四个方面对干部管理作出了总体规定，同时辅以《红塔区新提拔领导干部回访制度》、《重点项目抽调人员管理办法》等一批配套性的制度文件，对干部形成全方位、多角度的立体监督管理体系，做到行止有章可循、奖惩有据可依，避免了好人主义，不搞一团和气，该提醒的提醒、该批评的批评、该制止的制止，让干部有所敬畏、有所戒惧，避免干部成长“黄金期”变成干部“危险期”。