——云南环腾集团玉溪市溶剂厂有限公司党支部

创建省级基层党建工作示范点典型材料

云南环腾集团玉溪市溶剂厂有限公司成立于1988年，是一家以生产卷烟滤嘴棒成型专用增塑剂系列精细化工产品为主的非公有制企业，被列为国家“八五”星火计划、“九五”、“十五”火炬计划重点项目实施单位，并荣获“全国五一劳动奖状”、“中国乡镇明星企业”等称号。公司现有职工178人，党支部现有党员26名。公司党支部提出“党建企建两推动、和谐共进促发展”的治企理念，把党建作为企建的基础和创先争优活动的核心来抓,以创先争优活动的高质量确保党建工作和企业发展的高质量，被评为“云南省先进基层党组织”和“非公企业创先争优省级示范点”。

一围绕“政治核心”，铸牢发展根基。一是落实党建工作责任。公司党支部始终把党建工作作为企业的一项核心工作来抓。党支部书记兼总经理蒋海明同志提出“必须坚持党的领导，始终把党建工作摆在突出位置，要把党建工作放到建设构建和谐企业的大局中去谋划，放到促进企业发展的大局中去考虑”，并亲自研究贯彻落实各项企业党建工作的方案，每年拨出专款作为企业党建经费保障，把创先争优活动作为“书记工程”来推动。二是搭建党企共议平台。公司党支部把党建工作与企业的生产经营紧密结合，充分发挥党支部的战斗堡垒、示范带动作用，以企业党建促企业发展。坚持党支部工作与企管会工作“二合一”，通过召开党企联席会议，支部参与企业重大问题研究决定，充分发挥了党组织的政治参与与监督激励作用。制定重大问题集体决策制度，凡涉及企业生产、销售、采购和人事任免等重大问题，均先由企业党政主要领导商议，形成主导性意见后，提交党支部会议或中高层管理联席会进行讨论并最终做出决策，避免了重大决策的失误。三是加强党员任职评比。在公司，董事长、总经理、副总经理全部都是党员，党支部书记由公司总经理蒋海明同志担任，财务部、采购部等公司要害部门的负责人、工作人员多数都由党员组成。党支部建立承诺、点评、考核、表彰奖励机制，26名党员分别从党、公司、部门三个方面进行公开承诺，支部书记在每月的支部大会上对其进行点评，创先办随机对党小组或党员进行点评，并根据党员承诺与践行的内容每月开展评星授旗活动，并给予表彰。

二、实施“三双工程”，促进党企共赢。一是发展党员“双向培养”。公司党支部积极探索党建工作与企业生产经营的结合点，大力实施“把生产经营能手培养成党员，把党员生产经营能手培养成企业中、高层管理人员”的“双向培养”工程, 企业党员带头奉献，带动职工实干，带动生产经营能手入党，促进了企业健康快速发展。针对部分员工存在的“当不当党员一个样”、“入党后要求严，不自由”等思想，公司党支部在各岗位开展了党员“一帮一”活动。在培养过程中，注重把优秀的管理骨干、一线能手放到通过重大活动、重点项目的组织实施中学习、培养、考察，把是党员的职工干部放到生产一线进行培养，现任的党支部书记蒋海明曾在生产车间、锅炉房、化验室等岗位工作。同时，在党员的日常教育管理中，党支部结合企业实际，针对企业党员特点，编写适合的教材，采取专题辅导、座谈会、电化教育、知识竞赛等方式，组织全体党员和职工进行党的理论、国家政策、法律法规和业务技能等知识的培训，不断提高党员的综合素质和业务水平；把理论学习作为创先争优活动的重点，贯穿到企业生产经营和管理工作的全过程，采取“请进来教，走出去学、派下去讲、坐下来评”等形式，确保学习效果；对党员中的经营者、管理者，通过组织外出考察、派往外地工作等形式，到先进地区和优秀企业中参观学习，吸取创业经验和先进的管理理念，不断开阔视野，提升管理素质。二是发挥党员“双重作用”。加强制度建设，促进企业党建工作向科学化、规范化发展，建立健全了党员设岗定责、党员联系和服务职工群众等一系列制度规范。以“企业改革创新先带头、业务知识和技能先掌握、急难险重任务先行动”为党员行动指南，着力强化党员队伍形象先进性建设。同时，不断创新有效活动载体，积极组织党员开展形式多样的岗位竞赛、党员示范岗、云岭先锋岗、党员责任区、“一个党员一面旗”等活动，充分发挥党员的先锋模范作用，为企业发展贡献聪明才智。公司支部的两名党员杜云忠和王永平分别是分管生产的副总和生产车间主任，在生产一线进行产品技术改造和开发，使公司主要产品瞬间二醋纤增塑剂的成型固化时间从90天缩短到5分钟，达到国际先进水平。由党员干部挂帅组织完成了投资4000多万元的HT-2新产品技术革项目3项。创先争优活动开展以来，公司党员通过“我为企业科学发展建言”活动向“党支部书记信箱”提出合理化建议346条，被企业采纳238条，形成党员带头、职工响应、人人为企业科学发展献计的良好局面，为企业的技术创新、管理创新和节能降耗发挥了重要作用。三是增强党企“双向互动”。公司党支部坚持把以人为本与促进企业和谐发展结合起来，促进支部党员与企业职工双向互动，努力营造和谐融洽的内部环境。开展经常性交心谈心活动，积极关心职工思想、工作、生活情况，走访慰问和帮助解决职工的困难，在金融危机下做到了不裁员、不减薪，而且还增加了每月110元的福利待遇，目前职工每月工资已达1230元以上，并安排专项资金购买保险，解决职工后顾之忧。实行民主管理、厂务公开，让职工更多地知厂情、明厂务、参事、议事、管事，树立了职工爱厂如爱家的思想，充分发挥管理中的参谋助手和联系群众的桥梁纽带作用。创选争优活动中，党支部里的每个党员都与职工群众结“对子”，在企业一个党员联系几个工作性质相近的职工群众或下属，做到从工作上帮助他们，从生活上关心他们。组织全体职工对因病致贫的职工杜家义、高家光捐款8000多元。

三、树立企业形象，真诚回馈社会。一是党群共创企业文化。公司党支部确立了“环五洲而和，腾九霄而谐”的“环腾”品牌文化和“做有责任的企业，做有责任的党员，做有责任的职工，向社会负责，向企业负责，向自己负责。”的“责任论”企业文化理念，创办企业内部刊物《环腾月刊》、打造企业网站，全面营造企业文化氛围，为企业长远发展奠定根基。党支部注重发挥工会、共青团组织的桥梁和纽带作用，结合生产经营特点，按照“业余、小型、灵活”的原则，组建了企业艺术团，建团以来共向社会各界汇报演出200多场次，观众达4万余人，树立了良好形象；维护职工合法权益，增强职工群众对企业的归属感和责任感。二是党员带头回报社会。党支部组织全体党员、职工学习“杨善洲精神”，树立“取之于民、用之于民、服务于民”理念，积极支持新农村建设，投身公益事业，真情回馈社会。在公司党支部的号召下，公司全体党员、职工积极响应，帮扶企业困难职工，公司党支部与高仓镇龙树村结成“村企联建”对子，多次带领党员参与新农村建设，优先录用山区青年24名，切实帮助龙树村解决困难，今年七一组织全体党员到龙树小学为学生捐助学习和生活用品。企业改制至今，每年为高仓村以工哺农30余万元，合计300余万元；为支持社会主义新农村建设、灾区、残疾、教育事业、敬养老人、救济困难职工等捐资460余万元。