为抓好新社区领导班子的配备，玉带街道高度重视，统一思想，明确目标，按照“抓班子、带队伍，抓领导、强干部，抓基层、打基础”的要求，全力做好新社区干部队伍组建工作。

超前谋划，明确思路。为保证新成立的玉村、彩虹、玉龙、诸葛、兰苑、明珠6个社区的工作顺利开展，街道党工委多次召开有关工作会议，在认真分析新社区工作难易程度及复杂情况的基础上，提出：一是要“老带新”。班子中书记要有工作经验，原则上有3年以上党龄，年龄在30岁左右。情况特别复杂的社区应在35岁左右，基层工作经历要有5至8年。二是要“男配女”。即书记或主任中尽量有一名男同志。三是要“各参半”。在8名社区干部中，性别比例尽量平衡。四是要“有文化”。原则上社区干部必须要具有大专以上文化。五是要“有军人”。每个社区要配备一名具有中专（高中）文化以上的退伍军人，以便做好民兵整组、参军、综治等工作。

拓宽视野，广聚人才。按照班子配备总体思路，街道拟出社区党总支书记、总支委员、部门专干的招考条件，通过电视台、红塔区人才网、社区公开栏等向社会广泛宣传街道新社区干部招选工作，鼓励适合条件的同志报考。对辖区内有志从事社区工作的优秀青年进行摸底调研，要求每个老社区召开党总支会议，推荐3至5名本社区优秀青年作为新社区干部候选人。同时，对此次报考新社区居委会主任和委员职位面试落选的人员通过电话、短信等方式，邀请他们到街道面试，从中广泛遴选部门专干。通过这三种方式，确定了10名党总支书记候选人、11名总支委员候选人、28名部门专干候选人，扩大了选人用人的范围。

统筹兼顾，科学搭配。按年龄梯次结构搭建新社区班子，做到老中青结合。党总支书记中年龄最大的38岁，最小的23岁，平均年龄28.3岁，均具有两年以上工作经历；党总支委员最大的35岁，最小22岁，平均年龄26.3岁；部门专干最大的29岁，最小的21岁，平均年龄23.7岁。尽量做到性别搭配恰当。社区干部中男性最多的是明珠社区，为5人，数量最少的是兰苑社区，为3人。六个新社区中有五个社区由男同志担任党总支书记，另一个社区的党总支书记和社区主任虽同是女性，但党总支书记年龄为38岁，具有15年基层工作经历。选好建强党总支班子。在招录的社区居委会主任和委员选岗前，积极通过各种方式做思想工作，让他们选择到户口所在地或曾经工作地任职。同时，在征求本人同意的前提下，对个别是党员的居委会委员进行岗位调整，保证社区“两委”班子成员中至少有3名党员，有1名居委会主任或委员担任党总支委员，顺利实现交叉任职。同时，街道所招考的30名社区干部，除退伍军人外，均具备大专以上文化，其中重点大学4人，1人具有专业英语8级证书。

创新考察，实践锻炼。对街道招考的30名社区党总支班子成员和社区专干在常规德能勤绩考察的基础上，要求其提供近两年的工作和学习总结、体会，并结合近期创建省级文明城市工作要求，提前安排他们进行为期10天的工作实地考察。根据工作需要，安排考察对象到拟任职社区开展入户问卷调查工作，了解社区情况及社区工作。通过实际工作情况进一步掌握考察对象的工作能力、联系服务群众能力和解决热难点问题的能力。对拟任党总支书记的人选在考察期间还适当增加工作量，督促其加强对基层党的知识和社区工作知识学习，熟悉新社区工作氛围，体验社区工作的苦乐，以便尽快进入角色。