三项承诺促自律  自律契约成保障

——红塔区全面推行竞职、辞职和履职承诺制度

为进一步规范村（居）民委员会成员候选人竞选行为，健全完善基层干部履职机制，破解“能上难下”的难题，拓宽群众监督渠道，选好配强新一届村级组织领导班子，红塔区全面推行竞职、辞职和履职承诺“三项承诺”制度。

一、竞职承诺，规范竞选行为。

区村选办下发通知，制作村（居）民委员会成员候选人“竞职承诺书”样本，详细规定了候选人遵守换届选举纪律、依法公平参选、杜绝不正当竞争行为等12项承诺内容，要求各村（社区）党组织和村（居）民选举委员会在当地乡（街道）党（工）委的指导下，结合实际，在选举前与候选人签订“竞职承诺书”，经候选人公开宣读后由选委会统一张贴在村（居）务公开栏内向全体村（居）民公布，接受群众的质询和监督，并报乡（街道）备案。目前，全区已有72个村（社区）完成了候选人提名工作，所有候选人都签订了“竞职承诺书”。

二、辞职承诺，健全退出机制。

村（居）民委员会成员正式候选人确定后，正式候选人在选举前还必须签订“辞职承诺书”，向村（居）民进行公开承诺，接受群众监督，并报乡（街道）备案。目前，全区72个村（社区）的700余名村（居）民委员会正式候选人都签订了“辞职承诺书”。承诺书明确规定村(社区)干部在任期内出现“有令不行、有禁不止，独断专行、决策失误，疏于职守、懒政怠政，损公肥私、以权谋私，滥用职权、违法行政，欺上瞒下、弄虚作假，监管不力、处置不当，暗箱操作、规避监督，铺张浪费、攀比享受，以及妨害和扰乱社会管理秩序”等19种情形时，必须主动申请辞去现任职务，相关部门也可依据其签署的承诺书直接为其办理辞职手续。广大候选人都纷纷表示，辞职承诺成为了悬在他们头上的“紧箍咒”，会时刻提醒自己不断加强自律。

三、履职承诺，树立责任意识。