为强化乡镇党委书记的管党意识和责任，推动基层党建工作任务全面落实，红塔区全面实施了乡镇党委书记履行基层党建工作职责述职制度，采取六项措施，保证了述职工作质量。

规范述职方式。按照“分级组织”原则，乡镇、街道党（工）委书记向区委述职，村、社区党组织书记向乡镇、街道党（工）委述职，形成了一级向一级述职、一级对一级负责、层层抓述职促党建的述职工作机制。书记述职采取召开专项述职会议的形式进行，年底，由区、乡党建工作领导小组分别听取专项述职，对书记履行管党职责情况进行总体评价，帮助找准存在问题和不足。

明确述职内容。根据全区基层党建工作实际，明确将乡镇、街道党（工）委书记抓基层党建的“五大职责”作为其“述什么”的基本依据，其内容是:贯彻执行上级党组织的决议、决定和指示，研究制定党建工作规划和措施并带头抓好组织实施和检查落实；按照科学发展观要求，不断创新基层党建工作思路、方法措施和建立长效机制的做法及成效；加强基层党组织领导班子和干部队伍建设情况；党员队伍建设情况；建立党员领导干部党建工作联系点和调研指导情况。

强化工作记实。采取“一事一记，半年一查”的记实方式，对书记直接抓基层党建工作情况，包括主持召开党委会研究基层党建工作、向区委报告抓基层党建工作情况、专题听取基层党建工作汇报、党建专题调研、到联系点指导、对基层党建工作进行督促检查等，连同会议纪要、活动纪录、大事记以及照片、声像资料、新闻报道、简报、调研文章等相关资料，每半年督查一次，督查情况纳入基层党建工作考核内容。

实行述前考核。分年度制定《党建工作目标责任书》，将基层党建工作任务分解为5个母项、47个子项，并设立了年度特色重点考核项，实行“百分制”量化考核。考核形式上，采取听取汇报、调阅档案、实地查看、入户走访、党员群众民主测评等多种形式进行，多角度了解掌握真实情况，保证考核结果客观、公正，为党（工）委书记述职、评议提供重要依据。

严格述职过程。述职前，由党（工）委书记对照基层党建工作目标任务进行自查，全面总结抓基层党建的思路、措施和实效，对存在问题和不足认真剖析原因，明确提出改进措施和办法，撰写述职报告；广泛听取党员、干部和群众意见，对述职报告进行认真修改。区委组织部对述职报告进行严格审核把关，对不符合要求，弄虚作假、与实情不符的，一律退回修改。最后，对各党（工）委书记年度履行基层党建工作职责情况，分优秀、称职、基本称职、不称职四个档次进行评议打分。

注重结果运用。区委把党（工）委书记履行基层党建工作职责述职情况作为考核和评价党（工）委书记工作实绩的重要内容，作为评选推荐基层党建工作先进乡镇、街道以及考察评价党（工）委书记素质能力的重要依据。对述职工作中发现的所有问题及各方面提出的意见建议，区委组织部对各乡镇、街道党（工）委整改落实情况实行跟踪问效，并将整改落实情况作为下一年度述职的规定内容。各党（工）委书记根据反馈的问题和意见，召开党建工作领导小组会议，深入研究基层党建工作中存在的问题，提出具体的整改措施，并建立整改台账，制定整改方案，明确整改内容、时限、措施和责任，报区委组织部备案。