高仓街道对事业单位5个中心、所负责人实施竞争上岗，切实加强事业中层干部队伍建设。

十项程序，科学规范。研究制定了《高仓街道事业单位中层干部竞争上岗实施方案》，成立了竞争上岗工作领导小组，召开了动员会议，并发布了竞争上岗公告。竞争上岗工作按照制定方案公布职位、个人报名、资格审查和公布报名情况、竞岗演说和答辩、民主推荐、组织考察、拟任公示、任用、履职承诺、上岗培训等十项程序进行。每一项程序都按照时限、规定来科学制定和施行。

    四步公开，操作透明。增强干部任用的透明度，做好四个步骤。公开实施方案，召开全街道事业单位干部动员会，将工作程序步骤向全体干部进行说明和宣传；适时公开报名情况，竞岗者可以根据岗位和自身情况在规定时间内可以自由调整竞岗岗位；公开竞岗演说和答辩，竞岗演说和答辩过程面向所有干部公开，让干部了解竞岗人员的心理素质、应变能力、表达能力等基本情况；任用公开，以公告的形式在街道范围内对任用人选进行公示，无举报方可任用。

两个环节，群众公认。在竞岗演说和答辩过程中，街道的所有干部都参与，对竞岗者语言表达、组织协调、决策、沟通、应变等能力以及情绪稳定性、性格内外倾向性特征进行仔细的考量，通过发放胜任民主测评表进行测评，人人心里有杆秤，个个手里有张票；在考察过程中，对考察人选的考察，必须所有的中心、所干部参与考察谈话，全面考察参竞者的德、能、勤、绩、廉，综合所有干部的考察情况才提交党工委会讨论。

一个承诺，注重效果。街道建立中层干部履职承诺，5个事业单位的拟任中心、所负责人向街道全体党政班子公开承诺，写下承诺书存档备案，作为中层干部年底考核的重要依据。