玉带街道做好换届前社区干部思想工作

开展换届工作调研和交心谈心活动。街道党工委书记、副书记到十个社区开展换届调研，与各社区党总支书记、居委会主任进行交心谈心，就社区下一步发展、干部队伍建设、人才队伍建设听取其意见，并诚恳指出社区干部的不足之处，提出改进方向。通过交心谈心，使社区基层干部稳定思想，促进团结，安心投入社区建设。在充分调研和摸底的基础上，为黄官社区配备了党总支书记，实现书记主任一肩挑；及时补充了新社区缺额的干部。

加强社区小组干部的思想意识教育。结合基层组织建设年活动，以党员冬季轮训为契机，深入开展讲党课工作，加强团结、发展和队伍建设方面的教育。引导广大社区、小组党员、干部把团结作为工作的基础、条件和发展的保障。加强党员队伍、干部队伍、人才队伍建设，把思想从传统观念转变到发展上来。

开展换届纪律学习，提高纪律意识。及时发放往届社区“两委”换届工作资料汇编书籍到社区。加强对换届前街道、社区干部的责任意识、廉洁意识的教育，在街道干部和社区干部会上分别集中传达了换届工作纪律。组织15名街道党政班子成员、11名中心站所负责人、18名社区“两委”负责人以及辖区内党代表、人大代表、政协委员认真学习了换届工作纪律，印发了相关政策和学习资料。