二是狠抓基础建设，着力构建创先争优保障机制。坚持把创先争优活动贯穿于基层组织建设日常工作之中，制定并实施《红塔区工信局党工委2012年在创先争优活动中开展基层组织建设年工作方案》。全面调整考核内容，确定考核目标任务，把基层党组织建设年活动、“四群”教育、非公企业党建创新等工作综合纳入所属各级基层党组织工作考核范围。按照有利于加强领导、发挥组织功能的原则，采取“划转、升格、联合、延伸”等形式，进一步规范非公企业党组织设置，不断扩大党建工作覆盖面。

三是狠抓教育培训，着力构建创先争优学习机制。将创先争优活动和学习型党组织建设结合起来，积极引导广大党员干部以深入学习为基础，以创建工作为重点，以党工委（党组）理论中心组学习和党支部“三会一课”制度建设为基础，集中教育与经常性教育相结合，党员个人自学与集中学习相结合，全面构建领导领学、专家讲学、党员述学、群众评学、党支部督学的党员理论学习体系。以期刊、网站、信息简报、宣传栏等媒体为宣传“助手”，定期宣传报道各基层党组织创建学习型党组织活动的经验做法，搭建起机关党组织和党员学习交流的平台。

四是狠抓典型培树，着力构建创先争优示范机制。坚持把典型示范引领作为开展创先争优的有效方法和途径。积极组织所属企业开展各类比赛，构建竞争机制；召开各类表彰大会，构建激励机制，使创先争优活动更加深入人心。

五是狠抓为民服务，着力构建创先争优服务机制。结合工作实际，制定印发《红塔区工信局创建服务型党组织工作方案》，将“转变作风，加强服务”作为突破口，始终围绕为民服务创先进、争优秀。通过设立“党员岗位牌”，公开姓名、职务、职责及服务承诺等内容，自觉接受群众监督。在局机关以创、比、评为抓手，着力纠正“庸、懒、散”现象，努力打造为群众和企业服务过程“零差错”、服务事项“零积压”、服务受理“零推诿”、服务方式“零距离”的工作标准。