红塔工业园区建立健全创先争优活动

长效机制

为确保创先争优活动始终势头强劲、活力不减、成效不断，红塔工业园区党工委在创先争优活动中，从四个长效机制入手，逐步建立健全创先争优活动长效机制。

一是建立健全学习教育长效机制。通过完善党工委中心组学习、党员干部教育培训、考学评学、谈心谈话等各项制度，采取领导领学、专家讲学、讨论促学等行之有效的学习方法，搭建理论研讨、“干部讲坛”等有效载体，使创先争优融入到党员干部的日常工作之中，并作为党员干部的世界观和人生观，作为推进工作的标准和价值尺度，全方位提高党员干部的理论素质和业务水平。引导党员干部围绕“坚持服务创先、推动发展争优”的主题，带着热情、带着问题、带着责任开展调查研究。切实把调研的成果转化为实践应用的措施，促进形成重视调研、全员调研的浓厚氛围。牢牢把握宣传方向，建立健全有利于创先争优深入开展的宣传分工负责制度、舆情审查分析制度、信息网络制度、快速反馈制度等，切实树立一批身边的优秀集体和先进个人，用身边人、身边事教育党员和群众，增强典型的感染力、参照力和说服力，引起共鸣、增强效果。

二是建立健全科学管理长效机制。常设创先争优活动领导小组和办公室，认真履行对创先争优活动的组织领导和指导职责，做到日常工作和创先争优活动统筹兼顾、同步推进。要建立党工委统一领导，党办牵头抓，各局（室）积极配合，齐抓共管，层层抓落实的常态化工作格局；发挥党组织的政治优势，构建“党建带群建、群建促党建”的常态化工作机制，充分发挥党组织，工、青、妇在创先争优活动中的合力共创作用。增强“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的意识，认真履行第一责任人职责，把创先争优活动列入党建工作责任制内容，细化到各项工作中，落实到每个党员和干部头上，使创先争优活动由“软指标”变成“硬任务”。通过大力倡导和多形式开展比学习、比工作、比服务、比奉献，学先进、赶先进、当先进的实践活动，广泛营造创先争优浓厚氛围，激发广大党员敬业奉献、争创一流的工作热情和自觉行动，使创先争优成为每个党员干部、每个党员群众乃至全社会的价值取向。

三是建立健全有效运行长效机制。把创先争优活动近期、远期目标和园区阶段性任务、局（室）业务工作实际、园区长期发展规划相结合起来，与推进园区项目快速落地建设工作紧密结合起来，做到两不误、两促进。建立党员承诺践诺制度、党员联系点制度、分级点评制、群众评议制、活动台账制。

四是建立健全考评监督长效机制。认真研究制定《创建“五好”党支部考评标准》并将考核办法纳入党建工作和年度综合工作考核评价体系，加大考核分值权重。在实践中逐步完善考核评价体系，科学设置考核内容，完善考核方式和程序，强化成果运用。注重考核评价成果的转化运用，将考核成果运用到党组织和党员评优、干部提拔任用，对优秀的予以表彰，不合格的通报批评。做好党内民主监督、党外群众监督，推动创先争优践诺监督社会化，使创先争优活动向全社会透明，接受社会公众的全方位监督。加强督促检查，及时掌握活动动态，通报活动情况，总结交流经验，研究解决问题，指导活动健康开展，不断提升园区党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为推动重大产业项目落地建设提供强大动力和组织保证。