红塔区通过建立健全党内激励、关怀、帮扶等长效机制，坚持以人为本，关心党员心理需求，促进党员队伍内心和谐，突出党内人文关怀，不断创新党员管理服务工作。

建立健全良性沟通机制，让机关党员“舒心”。针对机关党员干部心理疲劳、浮躁、不平衡等“亚健康”现象普遍存在问题，逐步建立良性沟通机制，分级分层分类开展心理调适培训、政治生日谈心、职务晋升轮岗谈话，深化“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动，培养党员干部阳光心态。

建立健全培养带动机制，使企业党员“定心”。在企业建立起“把技术骨干培养成党员、把党员培养成技术骨干、把党员技术骨干培养成企业管理人才”的企业人才培养链，通过岗位竞赛、技术比武、竞岗演讲等形式选拔企业中层干部，为优秀党员人才搭建发展平台，畅通晋升渠道， 规模以上企业累计100余名党员生产经营骨干通过竞岗，分别担任车间主任、质检销售主管、办公室主任等职务。

建立健全激励关爱机制，与离退休党员“贴心”。在离退休老党员中开展党员生日、入党日纪念活动，患重病、遇灾难、重大节假日党组织书记必访活动；组织上门义诊、医疗咨询、代办社会事务等服务项目；组织开展健康丰富的文化生活，消除老党员忧郁、孤独、失落等不良情绪。对离退职村（社区）干部，按职位及任职年限，每人每月发放25元至200元的定额离职补贴，右所社区党委探索发放每年3000元的“医疗保健补助金”。

建立健全创业致富机制，给农村党员“信心”。坚持在种植业、养殖业等产业项目农户中创建 “党群共同致富信用联合体”，按年度向联合体提供周期性无息借款，累计提供借款237万元，带动固定资产投资2749万元，帮带党员群众致富400多户，2011年销售收入达2504万元，实现利润512万元。同时，推荐6名村（社区）党总支书记到有发展前景的专业合作社任社长，20多名村组干部任合作社成员，带头整合村组土地资源，进行种养殖业集中规模化经营，积极探索专业合作社带领致富新路子。

建立健全扶贫帮困机制，为困难党员“暖心”。对老龄、患病、受灾等困难党员，通过不定期走访、节假日看访、发放困难党员证、建立救助促进会、出台帮扶政策等措施，向困难党员送上党组织的温暖。结合挂钩包村、支部联建、“四群”教育，开展党内外结对互助，提供家政帮助、法律援助、医疗保健、家庭教育、亲情关爱等服务，重点帮助解决建国前入党无固定收入老党员的生活、住房、医疗困难，营造“老有所养、老有所医、老有所居、老有所乐”的良好氛围。