人社局党工委采取有力措施加强干部学习管理，建立学习有计划、有载体、有成果、有考核的“四有”学习制度，进一步提高干部学习的积极性，推动学习型党组织建设。

有计划。年初对干部需学习的知识制定分类分阶段学习计划，列出学习菜单。有载体。设计制作《干部学习档案》直观地记录和反映干部学习时间、篇目、学时、读书笔记、心得体会等情况。有成果。要求干部通过学习，结合业务工作撰写调研文章，将学习转化为可运用的成果。有考核。将学习情况和学习成果纳入干部绩效考核和党员年度测评，督促干部转变学习态度。