区教育局大力实施“科教兴区、人才强区”战略，推进全区教育事业跨越发展。通过交流轮岗制、后备校长制、优化配备制、多渠道培养制、监督管理制五项措施全面提升教育系统人才建设科学化水平，打造了一支高素质中小学校长队伍。

一是坚持校长交流轮岗制。对任期满五年的校长实行有计划、有步骤、因地制宜地开展交流轮岗，丰富校长阅历，拓宽校长视野，增强校长履职能力，进一步激活学校管理活力。今年，对3名街道初级中学校长实施了交流轮岗。

二是建立校长后备人才制。每年选派政治素质高、品德高尚、理念先进，善于管理、业绩突出的优秀教师到城区优质学校挂职锻炼，为更加科学、规范地选拔后备干部奠定基础。今年选拔8名青年骨干教师到区属部分中小学、幼儿园挂职锻炼。

三是优化领导班子配备制。对学校班子成员年龄、经历、性格互补、女干部、少数民族干部等方面进行合理配备，增强班子整体实力，培养、任用优秀青年骨干教师进入学校领导班子。今年共41名素质高、能力强、业务精的青年骨干教师被任用到学校领导班子岗位。

四是校长培养多渠道制。加快专家型、学者型、科研型校长的培养，近两年来，利用“走出去”的形式，选派了12名中小学校长（副校长）参加市级组织的赴东部沿海等地名校挂职锻炼。一批优秀校长受到各级表彰，大批教师在课堂教学、教学论文、信息技术等方面受到国家、省、市奖励。目前，校长队伍中获全国师德标兵称号1人、全国“十佳校长”1人、杰出校长1人、省优秀校长1人、名校长2人、省教育功勋奖1人、省五一劳动奖章1人、省优秀专业技术人才1人。

五是强化校长监督管理制。坚持开展经常性思想教育工作，不断完善教育方式方法，加强示范教育，实行校务公开，重大事项必须向教代会通报并经教代会通过。采用任前谈话、群众监督、教职工大会、述职述廉、完善学校目标考核管理等措施，全区学校形成讲党性、团结一心干事业的良好风气。