红塔区通过坚持分类评议、实行“开门讷谏”、探索星级管理、落实整改措施，不断健全党员党性定期分析制度，加强了党员队伍教育管理，取得了较好效果。

　　坚持分类评议，深化剖析内容。根据不同行业、不同群体党员特点，坚持分类指导，确定剖析重点。对党员领导干部，着重评议践行科学发展观能力、严守廉洁自律情况等；对机关事业单位党员，以加强职业道德操守和联系服务群众为评议重点；对农村党员，主要以带头、带领群众致富和热心公益事业等为重点；对非公有制企业从业党员，侧重评议爱岗敬业、维护职工合法权益等；对社区党员，着力在建设社区、服务社区和弘扬良好社会风气等方面评议；对流动党员，突出评议党员组织纪律观念、遵纪守法情况和创业致富带富情况。

　　实行“开门讷谏”，疏通信息渠道。通过设立意见箱，下发征求意见函广泛征求群众意见；通过定期不定期走访和召开民情恳谈会、民情分析会等形式，随时掌握党员状况；疏通流动党员异地信息联系渠道，采取查验《流动党员活动证》，与所在地单位党组织电话、信件、联系卡等方式进行联系，流动党员返乡向党组织汇报情况等方式，保证全面准确地对流动党员作出评价。

探索星级管理，量化分析评议。党员党性分析和年度考核相结合，组织生活会上，党员围绕具体要求，逐个发言，摆问题、查原因、理思路。与会人员对照年度党员考核目标和个人分析检查情况，采用无记名投票方式对党员年度履行责任情况逐项评议打分。党支部按季度评定“学习星、创新星、守纪星、服务星、奉献星、业绩星、模范星”等星级，年终以民主测评为主要依据，综合考虑党员个人季度评星情况，评定党员年度考核“星级”，对于在计划生育、社会治安综合治理、安全生产、廉洁自律上有违纪违规违法行为的党员，当年不能确定为“星级党员”。

落实整改措施，科学运用结果。评议结束后，根据党性分析评议中查摆出来的突出问题，党组织负责人对不合格党员进行诫勉谈话，指导制定整改措施，督促其整改，并做好跟踪、监督。将党员党性分析结果作为党员评先评优的主要依据，作为公务员年度考核、干部推荐使用的重要参考内容。同时，把党员党性分析评议与党员教育管理紧密结合起来，通过对查摆出来的普遍性问题进行研究，制定党员教育管理新举措、新方法。