2014年，红塔区进一步加强大学生村官的日常管理，坚持从严考核，建立完善激励机制，促进大学生村官发挥作用。

一、完善政策，加强大学生村官队伍建设。在全市率先制定出台《红塔区大学生村官参加定向考录（招聘）先推后考实施办法（试行）》，制定出台了《红塔区大学生村官考核实施细则（试行）》等一系列文件，通过群众评议与工作实绩评价、日常考核与定期考核、定量考核与定性考核三结合的方法，进一步规范大学生村官考核和定向考试推荐工作，加强大学生村官队伍管理，确保让干得好的考得好。年内拿出公务员招录岗位的20%面向大学生村官招考，定向推荐22名大学生村官参加乡镇（街道）、国有企业、事业单位定向考试，激励和促进大学生村官扎根基层、踏实干事，发挥作用。

二、建设特色大学生村官党支部。精心组织，在符合党支部成立条件的4个街道成立了大学生村官党支部，融入了青春和时代元素建设支部活动阵地，让阵地变成大学生村官自己的“园地”，使大学生村官多了一个自我管理、实践锻炼的活动平台。

三、积极引导大学生村官参与教育实践活动。积极引导大学生村官投身教育实践活动，引导他们当好教育实践活动精神的宣传员、服务群众的实践者，立足岗位，带头服务群众。依托大学生村官党支部这一平台，全区大学生村官围绕农村“三项整治”、“抗旱保春耕”、“关爱留守儿童”等组织开展了丰富多彩的主题实践活动，通过活动促进大学生村官热爱基层、服务基层、成长提高。