红塔区不断强化大学生“村官”的责任意识、大局意识、服务意识，完善日常管理和监督机制，创造良好的培养环境，激励他们在新农村建设事业中建功立业。

建立机制，明确责任确保“管理活”。专门成立了选聘高校毕业生到村任职工作领导小组和大学生“村官”管理办公室，制定了《红塔区选聘到村任职高校毕业生日常管理制度（试行）》。建立健全了目标责任管理制、日常考勤制、安全责任制、结对帮带制、动态管理登记制五项制度，层层细分、落实管理职责和责任。管理上做到每天有人跟踪、每周有人谈话、每月有考核、每季度有检查、半年和年终有总结考核。

组织关怀，履职上岗确保“心能安”。在现有农村生活、工作条件下，优先安排住宿、伙食、交通、办公条件，对于存在困难的大学生“村官”专门安排经费予以解决，为他们创造良好的生活、工作环境。组织开展各种形式和各个层次的大学生“村官”座谈会和走访慰问活动，听取他们的意见、建议，及时排忧解难。结合“结对帮带”制度，定期进行交心谈心和长期开展工作帮带，及时疏导大学生村官心理，帮助他们适应农村工作环境，掌握农村工作方法。

强化培训，学习提高确保“成长快”。区级每年举办专门的大学生村官培训班，将大学生“村官”纳入每年的干部培训计划，积极吸收他们参加各类专题培训班，确保红塔区每名大学生“村官”年培训时间不低于10天。乡、村两级结合工作实际，及时组织大学生“村官”参加各种工作培训和学习会议。2011年红塔区选拔部分优秀大学生“村官”作为培养对象进入青年干部培训班学习。

人尽其才，干事创业确保“有平台”。由乡（街道）与大学生“村官”签订岗位目标责任书，做到定岗定责。积极引导大学生“村官”兼任村级工、青、妇组织职务，鼓励他们参与村“两委”成员竞选。充分利用大学生“村官”的专业特长，组织他们开展专项工作，在实践锻炼中成长成才。如结合村级组织换届、人口普查、征地拆迁等专项重点工作，将大学生“村官”明确为工作人员。

拓宽渠道，任职期满确保“有出路”。积极拓宽渠道，合理引导大学生“村官”另择职业，及时发布相关择业和创业、贷免扶补信息。支持鼓励任职期满两年的大学生“村官”报名参加各类招聘考试，扎实配合上级部门或在区内组织面向大学生“村官”的定向招聘、考录工作。自2008年选聘第一批大学生“村官”以来，已经有51名大学生“村官”通过参加国家公务员、事业单位、国有企业定向考录和自主创业等方式到了新的岗位，其中三名大学生“村官”进入了乡党委班子。