2013年，红塔区全面夯实人才强区基础，通过改革创新推动人才工作，落实投入保障服务人才工作，进一步筑牢了跨越发展的根基。

    一、着力把做强产业作为实现富民强区的重要举措。依托研和工业园区、红塔工业园区建设，通过各种渠道为企业提供支持，为企业发展创造良好的环境。大力发展餐饮服务、现代物流和各种专业市场，培养外贸企业，引进和培植龙头企业。

    二、着力于招商引资与招才引智并重。全区以服务营造环境，以环境拓展招商，以招商引进项目，以项目促进人才引进和地方发展。外来投资企业的进入，为我区带来了优秀的企业经营管理人才、高技术人才和先进的管理、工艺理念，推动了本地企业的管理和改革，自主创新能力得到了不断提高。全年认定高新企业3户，市级工程技术研究中心2个，开发国家级和省级新产品4个，申报认定省名牌4个、省著名商标6件、市知名商标11件。

    三、着力以科技创新和技术研发助推人才培养。鼓励和引导企业与高校及科研院所进行交流合作，引进或合作开发高精尖科技项目，积极帮助优秀人才进行项目申报，通过企业自主创新和技术升级培养一批高层次、创新型领军人才。加大对企业自主创新的政策、资金扶持力度，对在科技创新中取得突出成绩的个人给予重奖。对科技创新的重视，带动培养了一批具有较高科研学术水平的高端人才。

    四、着力开辟人才资源开发新途径。创新人才工作方式，探索“人才+项目+基地”模式，进一步推动人才资源开发在重点领域取得新突破。采用“项目+基地”模式开发农村实用人才。通过实施全国基层农技推广体系改革与建设示范县项目、“阳光工程”农村劳动力转移培训项目、农村致富带头人“领头雁”工程，使农村实用人才开发成为农民增收的重要途径。对党政人才和高层次人才采取“送出去学、请进来教”的办法加强教育培训，一方面主动联系专家学者到红塔区开展专题培训讲座，另一方面积极选派人才到省内外知名院校和大企业学习，拓宽了人才的视野，提高了人才的综合能力。