2014年，红塔区认真贯彻党管人才原则，充分发挥好牵头抓总的作用，紧紧抓住人才服务发展这个着力点，整合各方资源，创新体制机制，统筹五支人才队伍建设，不断推进人才强区战略实施。

一、完善制度。结合省、市人才工作精神和红塔区实际，通过广泛调研和多方征求意见，起草了《红塔区创新体制机制加强人才工作的实施意见》、《红塔区人才引进服务管理办法（试行）》、《红塔区人才工作联席会议制度》和《红塔区人才领导小组成员单位工作职责》等政策和制度文件。

二、创新机制。畅通人才引进渠道，以清理“吃空饷”和“超职数配备”为契机，建立区级单位“零空编”与“周转编制”动态管理机制，出台了《玉溪市红塔区周转编制管理实施意见（试行）》，统筹解决引进人才的编制问题。与研和工业园区初步达成合作意向，将以园区作为人才培养、锻炼的平台，打造人才特区。

三、营造环境。大力宣传省委1号文件，区委常委会做了专题学习研究，组织全区各级各部门开展学习，将文件精神在区级媒体进行了61次宣传解读。关心关爱专家人才，营造人才培养、成长和工作的良好环境，年内组织辖区内的省、市、区委联系专家进行了健康检查，继续开展专家建言工作，引导各类专家人才积极为全区经济社会发展建言献策。

四、统筹推进。始终注重在实践中发现人才、在工作一线培育人才、在干事创业中凝聚人才。通过拆临拆违、招商引资等重点工作和园区建设一线发现、培养、使用了一批德才兼备的干部。积极向上申报人才培养项目，全年入选省委联系专家1人、省人才对口培养计划1人，专家基层工作站1个。党政、专技、企业经营管理、农村实用、社会工作者五支人才队伍建设齐头并进，全区人才资源总量达44949人，比上年增加了946人，年均增幅达2.15% 以上。

五、服务发展。紧紧抓住人才服务全区经济社会发展这个着力点，围绕区委、区政府确定的卷烟及配套、钢铁压延、装备制造等七大产业集群开展人才队伍建设调研分析工作，为区委、区政府决策提供人才资源现状和规划布局的数据支持。通过持续不断的努力，全区各级各部门对人才工作的重要认识不断增加。全区全年人力资本投资达13亿元，比上一年度增加近3亿元，占GDP的比例比上年增加0.34个百分点，达2.24%；人才贡献率14.64%，超过全市平均水平，人才在全区经济社会发展中的效能越来越突显。