区委组织部将在职党员到社区报到作为部机关教育实践活动的重要抓手，组织全体组工干部到玉兴街道文化社区报到，通过开展服务活动引导组工干部变“８小时”党员为“全天候”党员。

一、随机调研摸清服务需求。配合社区党支部深入辖区内22个机关企事业单位生活区、1个部队生活区、2个无人管理小区以及部分个体私营企业，随机发放服务需求调查问卷370余份，随机走访社区居民、困难群众、空巢老人、残障人士、留守儿童、下岗工人120余人次，收集到心愿清单46条。

二、量身定制志愿服务岗位。结合收集到的心愿清单和组工干部个人特长，采取社区党支部服务项目推荐和报到党员服务项目自选两种方式，共制定出社区环境卫生、社区服务、社区宣传、社区治安、社区文化5个大类，22个小类，并要求在职党员必须认领一个以上的服务岗位，号召组工干部利用业余时间和节假日到社区接地气办实事，目前共认领志愿服务岗位38个。 

三、以“微团队”服务“微心愿”。采取党员个人及服务小分队等灵活多样的方式，从小事入手开展服务活动。在扶残助残日前夕，每3名组工干部组成一个帮扶小组，深入社区6户残疾困难家庭，为他们送去慰问品，清洁卫生，开展一对一的社保、医保政策咨询服务，帮助他们树立生活信心。截止目前，全体组工干部共开展志愿服务17次。

四、积分管理加强考核激励。建立了积分管理、定期反馈、服务台账、考核激励４项机制，要求个人每月开展一次以上服务，部机关集体服务每季度不少于一次，社区党支部每月反馈一次党员开展服务情况，建立了《组工干部参与社区活动情况记录册》，并将服务表现纳入党员积分制管理、教育实践活动整改事项，作为民主评议、年终考核、评先评优的重要依据，防止活动流于形式。