在“什么是组工干部的党性”讨论活动中，笔者立足行业操守来践行组工干部党性要求，结合组工干部岗位特点来夯实组干工作思想基础，这里粗略的谈五点粗浅认识。

公道正派，任人唯贤，强化工作根基。公道正派是是组织部门职业道德和行为规范的核心，也是组工干部的政治责任。《论语》中提到：“政者，正也。”意思是为政之道在于公道正派，它对于中华民族几千年来的政治道德的形成产生了深远影响，随之出现了如邹衍、徐庶、包拯等公道正派的代表人物。直至今天，组工干部依然要秉承这一优良的政治道德传统，在碰到矛盾和棘手问题时，不能回避矛盾，要敢于坚持实事求是，强化工作根基。平时，我们经常接待基层的老干部、老党员的来信来访，面对这样或那样的问题时，没有公道正派常留心中，就有可能对相同的问题作出两种截然不同的处理意见；在参与梳理民主生活会征求到的意见时，没有公道正派观念，不但无法达到预期目的，还可能走错路子；在领导干部的选配问题上，没有坚持公道正派、唯贤是举，就不可能把德才兼备、实绩突出，想干事、敢干事、会干事、干得成事的人配备到领导岗位上来。因此，必须以实事求是为准则，坚持公道正派。

淡泊名利，甘为人梯，净化心灵空间。“非淡泊无以明志，非宁静无以致远。”视名利淡如水、视事业重如山是共产党员的本色和组工干部的崇高风尚，是我们时代所倡导的一种可贵精神。这里所指的并非是陶潜的“采菊东篱下”的世外淡泊，也非姜尚的“直钩垂钓”的无欲淡泊，而是公而忘私的淡泊。作为组工干部就要求我们在面对各种利益调整时，不可横攀竖比，要做到清心寡欲、平心静气、用心学习、潜心工作。“公生明”，组工干部要重公心，驱私心，遇事多从有利于大局的角度考虑，敢于推功揽过，敢于举贤纳柬，择其善者而为之，有为其他人特别是与自己意见有分歧的同志创造进步空间的胸怀。树立了这一思想，才能达到心胸豁达，万事皆克的境界，才能在实际行动中诠释组工干部的人格魅力。

慎言慎行，清正廉洁，维护整体形象。“大雪压青松，青松挺且直；要知松高洁，待到雪化时。”这股气盈天地、慷慨激昂的正气，蕴涵着共产主义的理想信念，也应为组工干部的传家宝。由于组织部门的特殊性，要求我们必须具有一定的政治鉴别力和政治敏锐性。面对社会上的种种消极思潮和不良现象，我们既不能一味地感叹“世风日下，人心不古”，更不能以“人在江湖，身不由己”为借口，随波逐流，信马由缰。在单位里，要做到领导在与不在一个样，特别是在个别特殊场合下，更要言行一致、表里如一，万不能胡言乱语、烂冲乱闯，没有了主心骨。如此，才能从思想和行动上做到慎言慎行，也就为清正廉洁奠定了基础。作为一名从事具体业务的干部，从狭义上讲，并不完全具备有违清正廉洁的客观条件，但从广义上讲，如果没有尽心竭力地履行好职责，在一定程度上已违反清正廉洁。因此，在实际工作中，我们不能简单地将不拿、不吃、不占、不要视为不清正、不廉洁，而要把做好分内之事作为清正廉洁的基础认真对待。

团结鼓劲，求实创新，掀起工作风尚。“凝聚产生力量，团结诞生兴旺”，这是一个浅显易懂的真理。团结对于政党、国家、民族的发展至关重要，同样也对一个单位的正常工作起着重要的影响作用。在单位内，如果没有团结的氛围或是工作人员没有团结的意识，欺上瞒下，盘是弄非，表里不一，言不由衷，利用岗位权力闹无原则纠纷或搞不正当交易，就不可能鼓舞起干劲，也就无从谈求实创新。在承办和指导基层组织建设、干部队伍管理时，倘若自身没有首先做到团结鼓劲，又何以指导和帮助基层干部团结一致地搞好当地建设，因而要求我们应当为增强团结做出一点奉献。求真务实和开拓创新是组织部门保持工作活力的推动力。在研究和探索发挥基层党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用和领导干部示范带头作用新途径等问题上，必须科学定位党建、干部工作的实际，既不能冒进，也不可畏缩，而是要认真地深入基层和群众调查了解，因地制宜地建立活动载体，分门别类地指导基层工作。

好学多思，爱岗敬业，增强综合素质。好学多思，爱岗敬业是组织部门和组工干部基本的职业道德之一。古人曰：“博古通今以明志”，是指人们通过不断的学习，通晓各类知识，就可以科学地、清醒地认知和处理事物。随着改革进程的不断推进，社会各项事业和人们的思想观念正在发生着深刻变化，基层党建工作的针对性和着力点也必须在与时俱进中开拓创新，这就要求我们要多“充电”、勤思考，提供做好工作的知识动力，不能浑浑噩噩，萎靡不振，不思进取。我们要爱岗敬业，不断挖掘工作的乐趣，把本职岗位当作一块全方位历练自己的磨刀石，不断炼就过硬的业务本领；把组工战线上的其他同志当作老师，最广泛地、有甄别地借鉴经验和汲取营养，丰富自己的人生阅历；把组织部当作自己的家，时刻把工作岗位当作检验自己党性标准和成就事业的舞台来对待，把全身心的爱倾注到工作中去，当好“螺丝钉”，塑造新形象。