创先争优强素质   完善保障惠民生

在深入开展创先争优活动中，江川县人力资源和社会保障局党支部紧紧围绕“创先争优强素质，完善保障惠民生”活动主题，以“三争一树”为活动载体，在全面提高党员干部业务素质、统筹城乡就业、推动社会保障体系建设和服务生态经济发展上创先争优。

提升业务素质，争当学习先锋。以创建学习型党组织为抓手，抓好专题理论学习，充分运用党员活动室、学习宣传栏、劳动保障网等学习阵地，深入开展“五个一”党员读书活动。先后开展了“破解新农保难题、争创工作业绩”、“我为劳动保障献一策”等专题调研活动，组织党员干部围绕如何发挥党员先锋模范作用、鼓励创业促就业、改善用工环境、构建和谐劳动关系、完善社会保障体系建设等五个课题进行深入调研，撰写调研材料20多份。同时针对部门的业务需求，成立由业务骨干组成的专题培训组，对六个乡镇、一个街道办事处和三个社区劳动保障（站）所长、劳动保障协管员26人进行劳动保障政策法规业务培训。进一步提高了劳动保障系统党员干部的理论素养和服务发展、干事创业的能力。

强化示范引导，争当服务先锋。以争创社保、就业、劳动执法“优质服务窗口”为抓手，继续深化“共产党员示范岗”活动，实施“工作目标倒逼法”，进一步优化工作流程，加快工作节奏，提高办事效率，细化分解目标，实行严格的目标倒逼管理，推进窗口服务工作全面提速增效，进一步强化了劳动和社会保障职能，真正纾民困、解民忧，有效推动社会保障事业发展。结合党务公开和党员示范岗活动，积极推行党员公开承诺制，党员领导干部和优质服务窗口党员向党组织及群众承诺年度岗位目标和工作进度计划，力求党务、业务工作在群众面前做到“三亮”，即：亮工作目标，亮工作进展，亮工作成绩。创建了四个优质服务窗口，努力把服务窗口办成服务人民群众的便民窗口、展示精神风貌的形象窗口。截至目前，共承诺事项100余件，已落实62件。

创新业务模式，争当执行先锋。结合党员创业就业帮扶活动，联合各级城乡党组织及群团组织力量，积极探索创新农村劳动力就近就地转移就业、劳务派遣用工、外出务工和返乡创业、“一条龙”对接四种就业服务模式，促进城乡劳动力充分就业和稳定就业。扎实推进新农保试点和社保扩面征缴工作，切实解决农民“老有所养”问题，认真抓好就业困难群体就业援助、企业退休人员社会化管理工作，完善了劳动保障执法监察日常巡查制度，全力推进劳动争议仲裁，切实维护劳资双方合法权益和社会稳定。开展“再就业春风行动”、“再就业援助行动”和发挥人才劳动力市场功能，提供就业岗位497个，介绍成功320人。全县实现企业退休人员社会化管理率达100%，社区管理率达98%以上。先后对辖区内各类用人单位170户次进行巡查，处理劳动人事争议案件13件，做到了信访案件件件有落实、人人有答复。各类用人单位共签订劳动合同19425人，劳动合同签订率达到86%以上。

打造活力团队，树立部门形象。针对机关“严肃、紧张”气氛多，“互动、活跃”氛围少的问题，组织开展“党员兴趣互动活动”，引导和激发党员热情、加强党员沟通、增强支部活力。通过贴近群众、贴近生活、贴近实际开展内容丰富、形式多样的党组织活动，进一步增强了党组织凝聚力和感召力。结合劳动保障工作实际，组织党员干部到农村、企业开展送政策、送技能、送服务、送岗位活动，切实把党的惠民、助民、便民、安民服务保障措施落实到位。同时为积极配合“仙湖锦绣”项目指挥部稳步推进，抽调以党员为主的业务骨干成立被征地农民养老保险工作组，深入路居村组，亮明身份，宣传贯彻落实失地农民养老保险的政策法规，为被征地农民3042人办理了新型农村养老保险，解决其后顾之忧。