江川县实行选派新录用公务员到信访部门培养锻炼制度

江川县实行选派新录用公务员到信访部门培养锻炼制度，不断提高年轻干部做好群众工作和处理复杂疑难问题的能力，多渠道培养锻炼干部。

一是明确对象和程序。规定选派到信访部门培养锻炼的对象主要是新录用的公务员，重点选派当年县直部门录用的公务员。每年由县委组织部、县人力资源和社会保障局、县信访局统筹安排选派人员，每年一般安排4期，每期3至4人，时间为3个月，根据工作需要和实际情况，分期分批组织实施。

二是明确工作职责。规定选派干部参与和协助办理群众来信、来访，及时组织接待、协助处理越级集体上访和非正常上访等重要信访案件，督导、督办和督查重要信访问题，督促各级各部门做好信访问题隐患排查等职责。

三是明确管理考核。明确规定由县委组织部和县人保局负责选派干部的宏观管理。县信访局负责选派干部的日常管理。派出单位做好派出人员的跟踪管理，及时了解、掌握干部的工作、学习和生活情况。培养锻炼期满，选派人员要写出书面工作总结，由县信访局对锻炼人员的表现作出书面鉴定并报县委组织部、县人力资源和社会保障局、派出单位备案，作为试用期满任职定级、年度考核和评先选优的重要依据。

四是明确纪律要求。规定选派的干部，在锻炼期间，原则上以信访局的工作为主，要服从县信访局的工作安排和日常管理，严格工作纪律，严格请销假制度。派出单位要积极支持选派工作。县信访局要健全管理制度，明确岗位职责、任务和要求，有意识地交任务、压担子，支持选派干部大胆开展工作。