江川县实行新任副科级领导干部到信访部门挂职锻炼制度

为进一步拓宽培养锻炼干部渠道，增强新任领导干部的政治意识、大局意识和责任意识，不断提高其解决复杂问题、化解各类矛盾和做好群众工作的能力，江川县实行新任副科级领导干部先到信访局当好信访接待员，上好任前“信访课”。

1、下发文件，积极选派。制定下发《关于选派新任副科级领导干部到信访部门挂职锻炼的意见》，规定从2010年9月份开始，每年从县直各部门新提拔的副科级领导干部中，选派部分领导干部分期到县信访局挂职锻炼，直接处理群众来信来访，参与重要信访案件的查处督办以及其它信访业务工作。同时，坚持“两个优先” 选派原则，即优先从新进领导班子的副科级领导干部和工作业务同群众联系密切的乡镇、部门（单位）的新任副科级领导干部中选派到信访部门挂职锻炼。截止目前，已选派了2名新任副科级领导干部到信访部门挂职锻炼。

     2、加强管理，提升能力。县信访局专门制定新任副科级领导挂职锻炼工作方案，明确新任副科级领导干部在信访部门挂职期间的工作职责；明确信访部门领导班子成员要结对一名挂职的新任副科级领导干部进行“传、帮、带”，使其尽快进入角色，开展工作。同时，要求挂职的新任副科级领导干部在2个月内针对当前一些热点、难点问题进行深入调研，形成1篇以上关于处理信访问题的理论文章或调研文章。通过以上措施，进一步增强了挂职干部为民服务意识，提高了处理突发事件、解决复杂问题的能力。

3、明确要求，严格考核。新任副科级领导在担任信访督查员期间，由县委组织部和县信访局共同管理，日常工作安排和管理由县信访局负责，并实行严格考勤制度。同时，对挂职锻炼干部提出“四个坚持”要求，即：坚持在一周内了解掌握信访工作现状和当前信访工作的重点和难点；坚持每周都安排一天以上时间面对面接待上访群众；坚持严格执行信访工作有关规定，依法行政；坚持在挂职期内完成受理的专项信访问题。在工作期满后，由本人进行工作小结，县信访局对其锻炼期间的工作表现做出鉴定，县委组织部按程序组织考核，考核结果存入本人档案，作为今后使用干部的重要依据。