江城镇四个方面加强村组干部队伍建设
作者: 发布时间:2013-09-30 13:49:40 点击率:69
江城镇自2013年村级组织换届选举以来,部分村(社区)因书记主任“一肩挑”、交叉任职等原因,存在主要领导、村两委班子成员实有人数空缺的现象,为配齐配强班子成员,规范干部管理和班子运行,增强班子的凝聚力和战斗力,江城镇决定增补副书记7名、聘用村工作人员13名、调整组干部4名。通过多方走访调查、广泛征集意见、充分研究论证,做好村干部的选拔工作,达到基层组织建设晋位升级的目标。
加强领导,成立机构。成立了以镇党委书记为组长、分管党务的副书记为副组长,各党政班子成员为组员的干部任用领导小组,负责对选拔任用人员工作的全盘领导。同时组成了包括组织、人事、纪检等人员的考察小组,负责走访调查任用人员的实际情况。
多方考察,掌握实情。此次村干部任用共涉及13个村(社区),考察小组分别与村三委干部、小组干部、村(社区)党总支常务书记、新农村建设指导员、大学生村官、包村单位负责人等进行单独谈话,广泛听取他们的意见建议,全面的掌握推荐人员的实际情况,为下一步的综合分析研究打下坚实基础。
综合分析,科学用人。为科学评定任用人员的综合能力,防止出现用人偏差,9月15日,江城镇召开党委扩大会议进行全面分析。一是综合把握被推荐人员的素质,从能否完全胜任本职工作、群众观念、服务意识、团结协作精神、带头致富能力等方面全面考虑;二是注重选拔在中心工作推进中实绩突出的干部,选拔有奉献精神、实干精神、工作能力强的干部。
任前谈话,严格要求。对经会议研究确定的任用干部交心谈话,结合党的群众路线教育实践活动,进一步提高被任用人员对做好群众工作重要性的认识,明确其要善于做好群众工作的要求,并向他们提出三点希望:要时刻保持清醒、严肃态度,做党和政府的好干部;要尽快转变角色、提高认识,做好基层工作的生力军;要经常深入群众、练好本领,当好人民群众的公仆。