江城镇自2013年村级组织换届选举以来，部分村（社区）因书记主任“一肩挑”、交叉任职等原因，存在主要领导、村两委班子成员实有人数空缺的现象，为配齐配强班子成员，规范干部管理和班子运行，增强班子的凝聚力和战斗力，江城镇决定增补副书记7名、聘用村工作人员13名、调整组干部4名。通过多方走访调查、广泛征集意见、充分研究论证，做好村干部的选拔工作，达到基层组织建设晋位升级的目标。

加强领导，成立机构。成立了以镇党委书记为组长、分管党务的副书记为副组长，各党政班子成员为组员的干部任用领导小组，负责对选拔任用人员工作的全盘领导。同时组成了包括组织、人事、纪检等人员的考察小组，负责走访调查任用人员的实际情况。

多方考察，掌握实情。此次村干部任用共涉及13个村（社区），考察小组分别与村三委干部、小组干部、村（社区）党总支常务书记、新农村建设指导员、大学生村官、包村单位负责人等进行单独谈话，广泛听取他们的意见建议，全面的掌握推荐人员的实际情况，为下一步的综合分析研究打下坚实基础。

综合分析，科学用人。为科学评定任用人员的综合能力，防止出现用人偏差，9月15日，江城镇召开党委扩大会议进行全面分析。一是综合把握被推荐人员的素质，从能否完全胜任本职工作、群众观念、服务意识、团结协作精神、带头致富能力等方面全面考虑；二是注重选拔在中心工作推进中实绩突出的干部，选拔有奉献精神、实干精神、工作能力强的干部。

任前谈话，严格要求。对经会议研究确定的任用干部交心谈话，结合党的群众路线教育实践活动，进一步提高被任用人员对做好群众工作重要性的认识，明确其要善于做好群众工作的要求，并向他们提出三点希望：要时刻保持清醒、严肃态度，做党和政府的好干部；要尽快转变角色、提高认识，做好基层工作的生力军；要经常深入群众、练好本领，当好人民群众的公仆。