江川县采取“四项措施”

有效防止领导干部任职年龄“一刀切”

为防止和纠正干部任职年龄“一刀切”，合理使用各年龄段干部，充分发挥各年龄干部的作用，江川县采取四项措施，有效防止领导干部任职年龄“一刀切”问题。

一是及时废止任职年龄“一刀切”制度。2003年，为改善导干部平均年龄偏大，年轻干部偏少等现状，江川县出台了《中共江川县委关于<进一步做好培养选拔领导干部工作的实施意见>的补充规定》，规定凡正科级领导干部年满50岁，副科级领导干部年满48岁，一律改任非领导干部。这一制度的实施，一方面对改善当时各级领导班子年龄偏大的实际起到了积极的促进作用；另一方面，也使一些具有丰富管理经验，又年富力强的干部，在知识和经验都达到人生高峰的干部“赋闲”二线，这不仅挫伤了干部的工作积极性，而且也造成了干部资源的浪费，同时也助长了一些年轻干部的“浮躁”情绪。2005年5月，县委经过多次讨论，及时废止了这一制度，消除了“天花板”干部的顾虑，提高了他们的工作积极性。

二是合理使用各年龄段干部。对年龄相对偏大，在乡镇工作时间过长的领导干部，交流到县直部门工作。2005年以来，共交流14名领导干部到县直机关工作；对机关没有基层工作经验的年轻干部，有计划地交流下派到乡镇任职，近5年来，共下派38名年轻干部到乡镇基层一线工作，并储备一支数量充足、结构合理、素质较高的年轻后备干部队伍。对一些年富力强，工作经验丰富，其在过多个领导岗位工作的中青年干部，积极向市委推荐，5年来，市委共从我县提拔了12名副处领导干部，最大限度地调动各个年龄段干部的积极性。

三是按德才标准取舍干部。坚持德才兼备、以德为先,注重实绩、群众公认的用人标准。对“上”的干部，主要看其是否有本事，靠得住，干部群众信得过；对“下”的干部，主要看其是否能胜任现职，有没有领导能力，干群关系如何等等，切实做到让经验丰富的“大龄”干部有干事创业的机会和舞台，让年轻有为的干部有施展才能的“位子”，而不是以年龄大小来取舍。2005年以来，全县县共提拔领导干部163名，其中30岁以下29人，31至35岁58人，36岁至40岁44人，41岁至47岁32人。35岁至47岁提拔为正科级干部39 名，副科级干部36名。对5名经考核不适合担任现职的30岁左右的干部给予了免职。

四是以人岗相宜原则使用干部。注重考虑干部的实际工作年限和工作量，在任职年龄上做出原则性规定，最大限度地发挥好干部作用，对特别优秀的干部适当放宽，避免搞“一刀切”。对专业性强、工作特殊需要的干部，适当放宽最高任职年龄限制，为事业发展保留优秀人才；对基层一线的干部，合理确定任职年龄界限，防止干部任职年龄的层层递减，不让默默无闻、扎根基层的干部因年龄原因失去晋升的机会，使他们安心基层，踏实工作。