江川县在三个方面下功夫为村级组织换届储备人才

江川县紧紧抓住“广、多、严”三个关键，在选拔、用人、培养上下功夫，从源头上抓好村级后备干部队伍建设，为村级组织换届储备人才。
“广”征求意见，在选拔上下功夫。县委换届调研组于3月底，先后深入各乡镇（街道）、部分村（社区）开展专题调研，通过征求党（工）委领导班子意见、走访部分基层党员、群众，深入了解基层对新一届村组干部的所思、所盼和所想，为考虑换届人选方案提供决策依据。同时，各乡镇（街道）党（工）委进一步严格选拔程序，在深入听取意见和反响，广泛进行民意调查的基础上，坚持以思想政治素质好、带富能力强、协调能力强的“一好双强”为标准，重点把群众基础好、群众信得过的现任村组干部、创业致富能人、复退军人、外出经商人员、返乡务工人员、大学生村官等选拔至村组后备干部队伍中，切实把好后备干部的民意关，确保后备干部的质量。目前，全县共储备村级后备干部200余名。
“多”渠道考察，在管理上下功夫。建立后备干部思想汇报、谈心谈话、结对联系等制度，及时了解掌握后备干部的思想动态。健全完善后备干部档案，对其思想政治素质、工作能力、生活作风、遵纪守法等情况进行登记造册，强化对村组后备干部的日常管理。注重采取经常性了解与定期分析相结合的方式对后备干部实行跟踪考察，重点关注他们在贯彻落实方针政策、完成重大任务、应对突发事件、发挥带头作用、服务人民群众等方面的表现，通过考察，准确了解和掌握后备干部的优缺点，对符合标准的予以保留，对干事创业热情不够、综合素质不佳、群众满意率不高的及时调整。大街街道在对后备干部的考察中，进一步拓宽考察渠道，积极走访村（社区）干部、老党员、部分群众，广泛听取意见，全面、客观、如实地了解后备干部日常情况。
“严”标准锻炼，在培养上下功夫。注重后备干部的实践锻炼，根据村级后备干部的个性特点和岗位要求，合理确定培养方向，坚持从政治思想、工作能力、发展能力等方面入手，因人而异，用人所长，有针对性地交任务、压担子，为后备干部提供护林员、国土巡查员、农技员、村务监督员等岗位，引导他们积极参与处理村级事务，着力将后备干部培养成村级事务的多面手。江城镇在开展拆临拆违工作中，抽调部分后备干部与村组干部一起入户，进行疏导宣传工作，让后备干部通过实际工作中，掌握工作方法，提高做好群众工作的能力。同时，充分利用党职校、远程教育站点等教育资源，围绕党的理论知识、当好村干部、建设新农村、农村实用技术、发展壮大集体经济等方面,定期组织开展培训，帮助提升后备干部的整体素质和综合能力。