江川县重教育、抓日常、把重点加强干部监督管理

江川县坚持警示教育常态化、日常监督全程化、重点监督规范化，加强干部监督管理。
警示教育常态化。坚持干部谈心谈话制度，2012年以来，对提拔的49名干部、交流转任的74名干部以及换届落选的干部进行了谈心谈话，强化干部的自我监督意识。换届期间，组织1038人观看严肃换届纪律专题教育片、召开理论中心组专题学习81次，签订换届纪律承诺书680份，印送学习材料1000余份，编发警示短信98907条，加大换届纪律宣传和教育。今年春节期间，向全县领导干部发送廉政短信367条，提高干部思想警惕性，筑牢思想防线。
日常监督全程化。严格执行出国审查、外出请示报告、个人重要事项报告、信访举报受理、实绩登记等干部日常监督管理制度，坚持干部选拔任用全程记实制度。2012年，38名县级干部、109名科级干部分别报告了个人重要事项和外出事项；对9名党政正职进行了经济责任审计，审计结果作为提拔、交流、调整的重要依据。严把干部离任“交接关”，整合组织、纪检、财政、审计和人事部门的监管力量，对133名科级干部的离任工作进行监交，并将交接对象延伸至县级领导，对2013年县人大、政府、政协换届后工作岗位发生变化的6名县级领导进行离任监交，使离任者“盘清家底”，继任者“明白接棒”。
重点监督规范化。制定出台《江川县加强党政“一把手”权力运行监督制约暂行办法》，突出对“一把手”关键岗位的监督。目前，全县各党政“一把手”在议事决策时坚持“末位表态”，不直接分管组织人事、财务、物资采购、工程建设等工作。制定《江川县领导干部交流工作实施办法（试行）》，针对在县纪检监察部门、组织人事部门、公检法部门和行政许可、行政审批、政府采购、资金管理、项目管理等一些容易滋生腐败案件的特殊岗位、重要部门任职满10年以上的领导干部进行交流调整。去年年底，交流调整干部35名，正科29名，副科6名。