为进一步强化青年干部的培养选拔，江川县在全县各系统精心筛选了100名年轻干部到县委党校进行为期5天的集中学习培训，为全县干部队伍储备后备人才。

精心遴选，确定培养对象。在全县各系统精心遴选了100名优秀副科级领导干部、股所级干部和30岁以下年轻干部作为本次培训班的参训学员。同时，注重结构比例，合理选拔各系统的年轻干部，参加培训的100名青年干部年龄均在35岁以下，其中副科级领导干部15名、股所级干部49名、一般干部36名，女干部36名、少数民族干部4名，非党干部27名，涵盖了全县各条战线的年轻干部。

丰富形式，增强培训效果。结合培训需求，科学设定了9个培训专题，内容涵盖十八大精神、学习水平决定工作水平、群众工作、城市规划建设与管理、拒腐防变等等，并邀请了省委党校副校长、省委外宣办副主任以及云南财经大学教授等领导干部和知名学者作为授课教师，通过案例并举、互动交流等方式进行集中学习培训，切实增强培训效果。培训期间，举办青年干部座谈会，由县委书记、县长、组织部长与青年干部围绕建设“美丽江川”进行座谈交流，进一步开阔青年干部的眼界；举办电影晚会，组织青年干部观看《中国合伙人》等青年创业片，激发他们干事创业的热情。

着眼长远，长期跟踪培养。制定《江川县青年干部能力素质提升工程》，建立青年干部管理档案，将参加培训的100名青年干部纳入我县后备干部队伍库进行长期跟踪培养。有意识的组织他们深入乡镇（街道）、农村（社区）、企业、重点工程进行调研；选派他们参与新农村建设、征地拆迁、招商引资、社管综治等全县中心工作中，使青年干部进一步了解县情、开阔视野，在实践中增长才干。