玉溪市围绕实现三个目标

提高县区党委换届工作满意度

    玉溪市紧紧围绕形成一个好班子、一个好报告、一个好风气的目标，落实各项工作措施，着力提高县区党委换届工作满意度。

一、在“形成一个好班子”过程中发扬民主，鲜明用人导向。围绕选好配强班子的目标，突出以德为先、科学发展、群众公认、重视基层的用人导向，抓住推荐提名、考察、酝酿、选举等关键环节，广泛发扬民主，多侧面“看”、多渠道“听”、多角度“比”，把干部考准考实。全市9县区近7000人参加了民主推荐、民主测评、民意调查和考察谈话。统筹全市干部资源，反复征求意见，充分酝酿，确保每个县区党委班子有1名女干部，3名党政交叉任职干部，有3年以上乡镇、街道、企事业单位领导工作经历的干部保持半数以上。认真组织好党代表讨论，通过让代表充分发表意见，实现组织意图和党员意愿的统一，市委批准的常委、书记、副书记候选人均高票当选。组织代表和列席人员共3565人对换届工作进行测评，满意度达99.68分。

二、在“形成一个好报告”过程中广征意见，凝聚发展力量。各县区党委高度重视报告的起草工作，紧紧围绕省委、市委确定的“十二五”规划总体思路，深入调研，全面总结，查找问题，通过组织直属各系统单位负责人、离退休老干部代表、部分“两代表一委员”和重点企业负责人参加座谈，广泛听取意见，了解掌握群众所需、所想，使未来5年的施政思路更加符合党员群众期望。在党代会期间，积极组织党代表讨论，汇聚党员群众智慧，统一干部思想认识。特别是在报告起草、形成过程中，县区各级党组织采取扎实有效的措施，从解决涉及群众切身利益的事情入手，坚持为基层群众办实事好事，主动“下访”，与广大党员干部群众促膝谈心，共商发展大计，解决一批热点难点问题，使“形成一个好报告”过程成为解决问题的过程，受到广大群众的普遍赞誉和欢迎，极大地凝聚了人心。

三、在“形成一个好风气”过程中创先争优，强化思想政治工作。贯彻落实中央“5个严禁、17个不准、5个一律”的纪律要求，按照教育在先、警示在先、预防在先，坚持广宣传、重警示、立承诺、勤督导、畅渠道，实现换届纪律知晓、承诺书签署、举报电话设立、督促检查指导、换届风气舆论引导五个全覆盖。坚持书记抓、抓书记，突出重点对象和重点环节，加强与纪检、监察、审计等执纪执法部门的沟通，形成合力，保证严肃换届纪律各项措施的落实。把严肃换届纪律作为创先争优活动的重要实践，组织好“学善洲、找差距、促发展、见实效”、“学习杨善洲精神做人民满意的好党员好干部”等主题实践活动，教育引导领导干部正确对待个人的进退留转，把心思和精力集中到创先争优、干事创业上，确保思想不散、秩序不乱、干劲不减、工作不断，形成创先争优的良好氛围。党代会选举时，对换届风气进行民主测评，总体评价“很好”和“好”的占99.83%。（干部一科）