玉溪市创新机制吸引高层次人才创业发展

近年来，玉溪市围绕重点领域、重点工程、重点产业，创新引才引智机制，构筑人才聚集高地，吸引高层次人才到玉溪创业发展，共引进高层次人才400余人，其中有5人获省外国专家“彩云奖”，2人进入省委联系专家库，2人列入省百名海外高层次人才引进计划。

创优政策引才。市委、市政府先后出台了《关于培养引进和使用人才的暂行规定》、《市委联系专家管理服务暂行办法》、《关于引进高层次人才的子女就读中小学的暂行办法》、《关于实施建设创新型玉溪行动计划的决定》等一系列政策文件，明确了落户、档案管理、子女入学、职称评聘、专家选拔以及科研经费等方面给予的优惠政策。制定《玉溪市中长期人才队伍发展规划（2010－2020）》，将引进高层次人才作为规划首要工作任务，提出了“富裕玉溪”人才聚集工程、“创新玉溪”人才推进工程等一系列重大政策措施。设立“玉溪杰出人才奖”，每5年评选一次，每次奖励10名，每人奖励10万元。

主动出击招才。坚持“走出去”引才，抓住参加中国国际人才交流大会、留学人员交流会、项目论坛等机遇，全方位宣传玉溪的区位优势、经济社会发展优势、气候人文优势、重点产业重点项目规划建设、创业创新环境、以及高层次人才引进培养使用的一系列政策措施，宣传高层次人才施展才智、创业发展、服务社会的先进事迹，为引才营造氛围。先后组织20家次企事业单位赴北京、广州等地，到名牌院校、人才交流大会“挖”人才，相关部门全程配合用人单位做好现场报名、考核、签约工作。先后从荷兰、德国、日本、韩国等国家为明珠花卉有限公司、水松纸厂、天丽食品有限公司、市农业科学研究所等多家企事业单位引进了外国专家60多人次，申报引智成果15个。

优化服务聚才。开辟绿色服务通道，事业单位引进高层次、紧缺专业人才时，提前下达年度增人计划，简化办事程序。依托人才服务机构为高层次人才提供项目申报、配偶安置、子女入学、各类手续办理等“一站式”快捷服务。建立市委联系专家管理服务制度，做好重大节假日团拜座谈、走访慰问，组织专家开展科技咨询、科技扶贫服务和义诊、定期休假疗养和健康体检等活动。加强与省、县区工作衔接，主动融入全省高层次人才开发工程，积极配合做好省委联系专家、“百人计划”、“省专家服务团”等项目组织申报和联系服务工作。

建立柔性机制引智。建立了特聘专家、首席专家、首席顾问等制度，实行兼职、咨询、讲学、科研和技术合作、技术入股等形式，柔性引进院士、海外科技领军人才、省级及以上高级专家等各类优秀人才为我市机关企事业服务。市政府聘请了中科院周俊院士等4位专家为玉溪市生物产业发展顾问；玉溪体校采取签订短期聘用(租赁)合同方式引进省内外著名教练在国家和省级竞赛屡创佳绩；市人民医院采取不迁户口、重建人事档案的柔性流动方式，引进了2名省级医院技术骨干和1名医疗纠纷首席谈判代表。

搭建平台安才。围绕卷烟配套、矿电、生物资源、装备制造等产业发展，实施“创新型玉溪行动计划”，鼓励和引导企业大力开展科技研发，积极争取国家和省人才引进扶持项目和资金，共争取国家和省科技项目扶持资金1.3亿，有92个项目获得云南省科学技术奖。依托市内39个国家、省、市级企业技术中心、重点实验室和行业工程技术中心吸引人才，玉溪水松纸厂引进迟广俊博士承担国家级、省部级科研项目10项，获得授权专利27项，为企业直接创收4000余万元。玉溪维和制药引进的杨崇仁博士组建的企业研发中心被认定为省、市企业技术中心和市级重点试验室。蓝晶科技股份有限公司引进中国科学院院士吴星后，帮助该公司成为国内规模最大、生产线最完整的LED衬底片生产企业。  （人才科）