玉溪市采取四项措施

着力推进中层干部竞争上岗工作

去年以来，玉溪市在市、县党政机关中全面推行中层干部竞争上岗工作，优化干部队伍结构，促进优秀人才脱颖而出。

健全制度，确保有章可循。制定下发《玉溪市市级党政机关科级干部竞争上岗工作实施办法（试行）》，召开全市深化干部人事制度改革推进会，对近三年来未开展过竞争上岗的市直部门和单位，启动中层干部竞争上岗和轮岗交流工作。全市共有11个市直部门和5个县区开展了内设机构领导干部竞争上岗工作，190人通过竞争上岗走上领导岗位，其中正科级37人、副科级53人、股所级100人。

严格程序，确保规范运作。严格把好制定方案、个人报名、资格审查、笔试、竞职陈述、民主推荐、组织考察、决定任用等程序关。实施方案需征求本单位干部群众意见并经党组 (党委)讨论决定后，按干部管理权限报批后方可实施。坚持考试与考察相结合的原则，在笔试、竞职陈述、民主推荐各环节均实行量化计分，竞职陈述、民主推荐结果按一定的比例确定权重，根据竞争者的竞职陈述和民主推荐总分之和由高到低的顺序，按选拔职位与考察对象1：2的比例确定考察对象。

阳光操作，确保公平公正。适时公开竞争上岗各个环节的有关事宜。一是公开实施方案。将竞争职位、任职条件、选拔范围、方法程序、时间安排、组织领导和纪律要求在单位进行公布，以便让单位全体人员充分了解，更好地做出选择。二是公开资格审查结果。各部门和单位党组（党委）按照竞争上岗实施方案规定的条件，对报名人员进行资格审查并公布结果。三是竞职陈述时组织单位干部群众旁听，评委现场打分、现场报分。四是实行考察预告和任前公示制，对考察对象进行预告；对确定的拟任用人选进行公示，畅通举报渠道，公示无异议后办理正式任职手续。  （人才工作科）