玉溪市人才工作紧紧围绕市委提出的“五大战略”和“三优一特”经济发展思路，按照人才发展“四个优先”的要求，创新人才工作体制机制，实施重大人才工程，统筹推进六类人才队伍建设。

一是围绕县、乡党委换届，加强党政人才队伍建设。抓好县、乡党委班子换届工作，切实选好配强各级领导班子。选拔一批有乡镇党委书记工作经历的优秀干部进入党政领导班子。注重选拔年轻干部、女干部、少数民族干部，县乡都要保留一些50岁以上经验丰富、工作得力的干部，形成合理的年龄、知识、经历、气质和专长结构，增强班子合力和整体功能。每个乡镇选拔1名大学生“村官”进入党委班子。进一步深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔党政领导干部工作力度，注重从基层和生产一线选拔党政人才。公开选拔一批有2年以上基层工作经历的公务员、企事业单位工作人员、大学生“村官”担任副科级领导，改善干部队伍结构。全面推行市、县区直属机关中层干部竞争上岗，组织开展市直部门中层干部跨部门轮岗交流试点、市直机关和县乡基层科级干部双向交流任职等工作。

二是围绕推进工业强市战略，加强企业经营管理人才队伍建设。大力实施“工业人才开发行动计划”，加快培养我市新型工业化发展急需的工业人才。依托举办“国家职业经理人研修班”，培养一批富有创新意识和创业能力的优秀企业家。遵循企业家成长规律，按照职业化、市场化、现代化的要求，实施“经营管理者培训计划”，大规模开展传统优势产业人才和新兴产业人才知识更新培训，加快培养一批烟草及配套、矿电、旅游文化、生物医药、新材料、新能源、装备制造、现代物流、汽车制造等产业发展急需的紧缺人才。在有条件的企业、高校、科研机构和各类园区建立“院士工作站”、“博士后工作站”，推进产学研合作，促进科研成果转化。加大高端人才、国内外高层次人才和企业急需紧缺人才引进力度。认真落实《云南省引进海外高层次人才绿色通道服务暂行办法》，努力为来玉溪工作的高层次人才提供优质高效的服务，实现人才“引得进、留得住、用得好”。

三是围绕提升创新创业能力，加强专业技术人才队伍建设。围绕实施“创新型玉溪行动计划”，加快培养一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科发展的高层次创新创业人才。依托重大科研和重大工程项目、重点产业、重点学科和重点科研基地、国际科技合作项目，加强创新创业人才实践培养。积极推进产学研合作培养创新创业人才，鼓励企业、科研院所与高等院校建立产学研战略联盟培养高层次人才和创新团队。加大对中青年学术技术带头人和技术创新人才的培养、使用和资助力度，加强创新团队培育。抓好高层次人才创新创业示范基地建设。组织实施“专业技术人才知识更新工程”，扩大专业技术人才队伍培养规模，提高创新能力。实施中小学学科带头人培养工程，打造一批各学科名教师。实施全民健康卫生人才保障工程，制定以全科医师为重点的基层医疗卫生人才队伍建设规划。抓好享受政府特殊津贴专家、有突出贡献专家等高层次人才培养选拔和管理工作。

四是围绕加快产业结构调整，加强中高级技能人才队伍建设。推进我市《关于加强高技能人才队伍建设的实施意见》的实施，紧扣技能培养、技能选拔、考核评价等环节，加大中高级技能人才培养选拔力度。加强职业教师队伍建设，加大“双师型”教师培养力度，有计划选派教师参加专业技能培训。积极开展校企合作和“订单培训”，努力培养各行业急需的中高级技能人才。建好玉溪技师学院，推进高技能人才培养示范基地建设，为全市产业结构调整培养急需紧缺人才。建立高技能人才绝技绝活代际传承机制。广泛开展各种形式的职业技能竞赛和岗位练兵活动，培养开发高技能人才。

五是围绕推进新农村建设，加强农村实用人才队伍建设。组织实施“农村实用人才开发工程”。依托玉溪农村干部学校，培训一批农村基层干部。依托 “绿色证书”培训工程、新型农民科技培训工程、农村劳动力转移培训“阳光工程”等项目，大规模开展农村实用人才培训，重点培训生产能手、经营能人、能工巧匠和乡村科技人员。积极扶持农村实用人才创业兴业，在创业培训、项目审批、信贷发放、土地使用等方面给予政策支持。

六是围绕构建和谐社会，加强社会发展重点领域的人才队伍建设。研究制定关于加强社会工作人才队伍建设的实施意见，加强社会工作从业人员专业知识培训和职业化管理，提升社会工作人员的专业理论素养和实务工作能力。围绕实施“文化和市”战略，大力发展文化事业人才和文化产业人才，认真抓好“四个一批”人才培养选拔工作，完善“四个一批”人才管理机制。加强对少数民族和民族地区干部和科技骨干的培训。