澄江县建立柔性引才模式借脑发展县域经济

澄江县围绕服务县域特色经济，积极探索建立“引智搭台、招才唱戏”的柔性引才模式，借助外脑推进经济发展，取得了较好效果。

提供岗位让高层次人才挂进来。积极争取中央、省级机关的支持，选派一批高层次人才到澄江挂职，赋予干事平台，密切上下联系，助推产业发展，促进思想解放。2005年以来，共有56名高学历人才到澄江挂职。新华社记者姜岩博士到澄江挂任县委副书记后，在旅游开发、经济发展等方面提出了导向性意见，积极对外宣传推介澄江，提升了澄江整体形象；云南大学校长助理张云孙挂任县委副书记后，协调把澄江县列为云大公共（行政）管理学院的实验基地。

依托资源优势把专家学者引进来。充分发挥澄江古生物化石资源和水资源优势，吸引专家学者到澄江做研究、做学问。中国环境保护产业协会专家、云南大学教授、博士生导师王焕校到澄江进行实地勘研，为保护治理抚仙湖提出了科学可行的对策；中科院古生物研究所教授侯先光、陈均远和西北大学著名学者、古生物专家舒德干对帽天山古生物化石群的研究成果获得了国家自然科学一等奖；中科院南京地质古生物研究所在澄江设立了澄江古生物站。科研站所设立和科研活动发掘、保护和宣传了澄江历史文化，吸引了世界各地科学家、考古专家、记者、潜水爱好者，扩大了澄江知名度，形成了宝贵的无形资产，拉动了旅游业快速发展。

依托项目引进把经营管理人才带进来。坚持“招商引资”和“招才引智”并举，走“项目+人才”的模式，在引进项目、技术、资金的同时，采取技术合作、信息咨询、项目兼职、聘用等灵活多样方式，引进高层次、复合型经营管理人才。太阳山、湖畔圣水、国际养生园和老年康体度假中心等项目累计在澄江投资达20多亿元，新加坡悦榕集团入驻澄江，带进了一批高素质、既懂经营又懂管理的国际型人才，发挥了鲶鱼效应，促使本地企业引进高层次企业经理人，提升核心竞争力。

发展重点产业把专业技术人才借进来。树立了“不求所有，但求所用”的观念，充分依托重点产业发展，把专业技术、管理经验借进来。实施15万吨黄磷技改、120万吨旋窑水泥技改项目，引进了浙江、上海等发达地区的先进技术设备和一批专业技术人才。邀请江苏植物研究所专家指导蓝莓种植。中国科学院昆明动物研究所专家在澄江设立研究站，指导土著鱼种抗浪鱼的养殖，取得了良好的经济效益。

巩固合作关系把优势资源用起来。加强与中山大学合作，实施“研究生支教团”计划，定期开展“文化科技卫生三下乡”活动。2007年以来，中山大学共有11名研究生到澄江支教，7名教授、30名博士生、31名医生到澄江开展培训、义诊，带来了先进的医学知识、教育理念和科学的种养殖技术。县委于2010年组织科级以上领导干部、规模企业负责人182人赴中山大学进行公共行政与政府管理、人力资源开发与素质提升及经济发展等方面培训。县检察院委托西北政法大学培养了2名法学专业硕士研究生。

创优政策环境让人才留下来。出台柔性引才政策，对聘请到澄江工作的专业技术人才，可不迁户口、不改变与所属单位人事关系（不转工作关系）；开展经济项目合作的，可采取科技入股、分红和按比例提成方式。不断改善引进人才的工作生活条件，每年从县财政拨出专款用于改善人才工作环境，对引进人才的子女入学教育等开辟绿色通道  （澄江县）