红塔区改进干部考察工作

提高选人用人公信度

红塔区探索干部选拔任用社会监督新模式，邀请拟配备岗位主管部门或任命机构派员参与新提拔干部的全过程考察，不断提高考察工作的准确性。

主管部门全程参与推荐和考察，提高干部工作透明度。配备需人大常委会任命以及政法干部、武装部长等区管干部时，邀请区纪委、人大、政法委、武装部等熟悉干部工作的领导全程参与干部的推荐和监督考察工作，会同考察组统计推荐结果、汇总考察情况，对考察材料提出意见建议，参与听取考察汇报，让纪检监察部门和主管部门在参与中充分了解拟任人选情况，消除干部工作的“神秘感”，提高干部工作的透明度。2011年，共邀请主管部门或任命机构派员参与新提拔干部5批次101名的考察考核工作。

　  及时反馈考察信息，确保选准用好干部。干部考察结束后，区委组织部及时将考察结果向主管单位主要领导反馈，对拟任人选进行认真酝酿讨论，让相关部门及时了解干部任用途径，为选准用好干部打好基础，切实提高干部选拔任用工作的公信度。2011年，区委组织部共向政法委、武装部、人大主要领导反馈了11名拟任人选的考察结果，均一次性全票通过。                                    （红塔区）