玉溪市问计基层干部如何考“德”

玉溪市委组织部向315名市直机关组织人事干部、县区组工干部和乡（镇）分管党务工作干部发放调查问卷，就如何考准考实干部的“德”征求意见。基层干部提出的意见建议归纳起来主要有四个方面：

一、完善考“德”体系，实现考评工作常态化。92%的调查对象认为，有必要出台科学合理、标准明晰、层次分明、简便易行的考“德”评价办法，使考“德”工作走入规范化、制度化轨道。近80%的调查对象认为，加强干部“德”的考评，有利于提升干部队伍整体素质，改善机关及公职人员形象；有利于选出德才兼备人才，树立正确的用人导向；有利于增强干部党性意识、宗旨意识，密切党群干群关系；有利于增强干部的自我约束意识，提高德行素质。

二、拓宽考“德”渠道，改进考评方法。要把考核评价干部的“德”与平时考核、年度考核、换届（任期）考察、任职考察结合起来，进一步延伸考评范围，广泛听取基层群众意见；要充分发挥巡视、述德述职、经济责任审计、个人有关事项报告、信访举报等相关工作的信息资源优势，用发展和辩证的观点，客观、准确地评价干部的“德”。90%的调查对象认为，要把考评范围延伸到考核对象的直接服务对象、街坊邻居、曾经共事过的同事等工作和生活领域。

三、丰富考“德”内容，客观公正考评干部。要把干部履职、完成急难险重任务、特殊环境下的表现及对待个人名利的态度结合起来，既看干部的政治立场、忠诚意识，又看大局意识、责任意识；既看干部的工作状态、工作成效，又看工作动机、团结协作精神；既看干部的胆识、意志品质，又看法纪观念和对群众的感情；既看干部的自律意识、眼界心胸，又看对待名利的态度、价值追求，客观公正考评干部八小时内外的“德”。80%的调查对象认为，应把干部幕后台下、“生活圈”和“社交圈”的表现纳入考评内容。

四、用好考“德”结果，增强“德”的约束性。要突出“德”的优先地位和主导作用，把“德”的考核评价结果作为干部选拔任用、培养教育的重要依据；要紧密结合新时期干部队伍建设要求，加强干部党性修养和作风养成，营造重德、立德、育德、律德的浓厚氛围；要坚持正面教育与警示教育相结合，树典型、重表彰，抓反面、严惩处，加大宣传力度，发挥示范引领和警示教育作用。70%的调查对象认为，要把“德”的考评结果作为选人用人的首要指标、教育培养的重要依据、干部监督的重要内容，激发干部重德、崇德、守德的内驱力。

    （玉溪市委组织部）